Kort dienstverband, toch hoge ontbindingsvergoeding

Omdat de werkgever niet tevreden is over het functioneren van een medewerker, vraagt hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer recht op een vergoeding, ondanks zijn korte dienstverband, en hoe hoog mag deze zijn?

Bij de aanvraag van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst voert de werkgever concrete argumenten aan waaruit blijkt dat de werknemer niet goed functioneert. Ook stelt de werkgever dat de werknemer hier vanaf het begin van de indiensttreding regelmatig op is aangesproken. De werknemer bestrijdt het gestelde disfunctioneren.

Dossieropbouw onvoldoende
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe, omdat beide partijen het erover eens zijn dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden voortgezet. Lees verder op hrpraktijk.nl.

Bron: HRpraktijk