Nederlandse Beroepsbevolking gebruikt steeds minder bronnen bij oriëntatie op baan

Het aantal oriëntatiebronnen dat door de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking wordt gebruikt in de zoektocht naar een (nieuwe) baan blijft dalen. In 2010 werden gemiddeld 3,7 oriëntatiebronnen geraadpleegd ter oriëntatie op werk, terwijl in 2007 nog gemiddeld 5,4 bronnen werden gebruikt. In de afgelopen vier jaar is het aantal oriëntatiebronnen dus met 31 procent gedaald. Dit blijkt uit het analyses van Intelligence Group - in opdracht van succesvolwerven.nl - uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), waarin in 2010 15.158 personen zijn ondervraagd.

Daling aantal oriëntatiebronnen houdt aan
In 2010 gebruikte de gemiddelde Nederlandse werknemer wederom minder verschillende bronnen in haar oriëntatie op een nieuwe baan. De daling van het gebruik van oriëntatiekanalen was in 2010 sterker dan voorheen. Van de 22 oriëntatiebronnen die men mogelijk kan gebruiken in de arbeidsoriëntatie, gaf de Nederlandse werknemer in 2010 aan er gemiddeld 3,7 te gebruiken. In 2009 lag dit op gemiddeld 4,4, wat een daling van 16 procent ten opzichte van 2009 betekent.
De veranderingen zijn tweeledig. Nieuwe kanalen vervangen de traditionelere kanalen, maar desondanks daalt het totale aantal gebruikte bronnen. Ook de moderne kanalen, zoals vacaturesites, en de generieke bronnen, zoals bekenden/netwerk en open sollicitaties, worden gemiddeld genomen minder gebruikt. De (potentiële) Nederlandse Beroepsbevolking vertrouwt op minder bronnen en neemt gemiddeld genomen ook een meer afwachtende houding aan.

Lees hier het hele bericht op de website van Intelligence Group. Het onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en recruitment.