met HR vacatures & het beste HR forum

Ontbindingsvergoeding gemaximeerd op inkomstenderving tot pensioengerechtigde leeftijd. Aftrek WW ?

Ontbindingsvergoeding en WW
Op grond van de aanbeveling 3.5 bij de kantonrechterformules, dient de beëindigingvergoeding
niet hoger te zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de redelijkerwijs te verwachten pensioneringsdatum van de werknemer. Dit betekent dat een 63-jarige werknemer met vijfentwintig dienstjaren geen vergoeding krijg op grond van de vijfentwintig dienstjaren, maar dat hij een vergoeding zal ontvangen ter grootte van het inkomen dat hij bij voortduren van de arbeidsovereenkomst tot zijn pensioendatum zou hebben gekregen.

Uit de aanbevelingen valt niet op te maken wat er onder inkomstenderving valt. Dit wordt dan ook verschillend uitgelegd door de kantonrechters. Indien een WW- en een IOW-uitkering (Inkomensvoorziening Oudere Werklozen) meegenomen kan worden bij de berekening van de inkomstenderving, zal de ontbindingsvergoeding lager uit vallen.

Het Gerechtshof Den Bosch heeft onlangs over deze kwestie beslist. Het betrof hier een werknemer die gebruik had gemaakt van een vertrekstimuleringsregeling opgenomen in het sociaal plan die de werkgever ten behoeve van een reorganisatie had opgesteld. In het sociaal plan stond vermeld dat de werknemer recht had op een uitkering bij vrijwillig vertrek. Bij berekening van deze uitkering werd aansluiting gezocht bij de kantonrechtersformule, waarbij C=1. Voorts was bepaald dat de vergoeding de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd niet zou overstijgen.

De kantonrechter was van mening dat de WW- en de IOW-uitkering niet in mindering mochten worden gebracht van de vergoeding. De werkgever ging hiertegen in hoger beroep.

Volgens het Gerechtshof Den Bosch komt een WW-uitkering in plaats van het salaris, zodat met deze uitkering rekening gehouden mag worden bij de berekening van de vergoeding. Indien met de WW-uitkering geen rekening gehouden zou worden, zou de betrokkene bij elkaar een hoger bedrag ontvangen, dan het laatstverdiende loon. Bij de vaststelling van de mate van inkomstenderving moet dus rekening gehouden worden met de naar redelijke verwachting te verkrijgen sociale zekerheidsuitkeringen.

Bij een vaststellingsovereenkomst wordt meestal aansluiting gezocht bij de kantonrechtersformule. Bij het doen van een voorstel aan een oudere werknemer kan dus rekening gehouden worden met de te ontvangen WW-uitkering en eventueel met de IOW-uitkering.
Dit is de eerste keer dat het Hof zich hierover heeft uitgelaten. De Rechtbanken hadden zich al vaker over deze vraag gebogen, en tegenstrijdige vonnissen gewezen.
Goed dat er nu helderheid over deze materie bestaat.

Aantal keer bekeken: 274

Lees meer HR artikelen over: Hof, WW, aftrek, gemaximeerd, leeftijd, ontbindingsvergoeding, pensioengerechtigde

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Reactie van Wim van Druten on 24 januari 2011 at 4:06pm: Door de grote hoeveelheid variabele in pensioenregelingen en het al dan niet samenlopen met andere voorzieningen (FVP) en komende wijzigingen in het socale stelsel (sociaal akkoord) ontstaat dus een schijnzekerheid (open eind afspraken) waarbij je voor de basis volgens mij al sociaal (uitkerings)- & arbeidsrecht en econometie gestudeerd moet hebben.
Lijkt mij een soort systeemtrucje om ouderen langer aan het werk te houden omdat je er technisch niet een-twee-drie uitkomt. Dit tegen de zin in van een der partijen af allebij.
Maar wat is dan een (eenvoudige) alternatief. Tegen misschien een iets ruimere compensatie alles afregelen in een stamrecht BV?

Reactie van J.L. van de Ven on 24 januari 2011 at 3:24pm: tot voor kort was het mogelijk om een beroep te doen op de stichting die het pensioen garandeerde, door de premie te betalen. Daar is bij de oude kantonrechtersformule altijd rekening gehouden en daarom is ook de loonderving tot 65 jaar als basis genomen.
Feitelijk zou nu de formule herzien moeten worden (zeker voor diegenen die een beschikbare premie pensioenregeling hebben) en een compensatie van gederfd pensioen opgenomen moeten worden. Mogelijk dat de werkgever het pensioen voor 60+ medewerkers vostort. Bij jongere mensen is het ingewikkelder, maar kan een bankspaarsom een oplossing zijn.

Reactie van Yvonne Sorensen on 24 januari 2011 at 3:04pm: Beste Wim,
ik zou de berekening maken aan de hand van de huidige systematiek en feiten, we kunnen nu nog niet anticiperen op mogelijke toekomstige wijzigingen.
Als bepaalde wijzigingen in WW, IOW en/of AOW reeds voorzienbaar zijn, kan een voorbehoud opgenomen worden, waar in staat dat de vergoeding is berekend op de huidige wetgeving, en dat partijen in overleg gaan om een redelijke regeling te treffen, indien en voorzover door toekomstige wetswijzingingen (vooringang van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer) een onvoorzien nadeel voor de werknemer in het leven wordt geroepen.

Reactie van Wim van Druten on 24 januari 2011 at 2:47pm: Nuttige informatie. Dank.
Het wordt alleen een complex woud van (open eind) regels en rekenmodellen voor afzonderlijke organisaties omdat we de implicaties en feitelijke uitwerkingen van het sociaal akkoord (oa AOW / pensioen leeftijd 66 - 67) nog niet kennen. Dus wat doe je met actuele of komend 1/2 jaar te sluiten regelingen terwijl je niet weet wat er met pensioenregelingen, WW/IOW & AOW gaat gebeuren voor bijvoorbeeld iemand van 59?

Reactie van Wouter Bybau on 24 januari 2011 at 1:41pm: dank je voor de verwijzing naar deze uitspraak, nuttige informatie en goed om in de praktijk rekening mee te houden