Als door een reorganisatie een zwangere vrouw boventallig is geworden mag ze volgens de wet niet worden ontslagen. Als de keuze is, zij of haar mannelijke collega en je ontslaat om die reden de laatste, dan is dat seksediscriminatie. Hoe ga je om met zo’n situatie?

Als voorbeeld het volgende geval. Bij een Brits advocatenkantoor was door een reorganisatie van de twee collega's één boventallig: een man of een zwangere vrouw. Na vergelijking van hun prestaties was de conclusie dat de man moest vertrekken. Later kwam de man erachter dat de prestatiecijfers van de vrouwelijke collega in haar voordeel waren geïnterpreteerd. Het bleek dat het kantoor haar niet durfde te ontslaan uit angst voor een claim voor ontslag op seksediscriminatie.
De man ging in beroep en kreeg 136.000 euro schadevergoeding wegens ontslag op basis van sekseverschil.

Via de kantonrechter
"Bij een reorganisatie wordt meestal het afspiegelingsbeginsel gehanteerd. Als daaruit komt dat er iemand moet worden ontslagen die ontslagbescherming geniet, kan ontbinding via de kantonrechter worden aangevraagd. Lees verder op IntermediairPW.nl.

Bron: IntermediairPW

Aantal keer bekeken: 240

Lees meer HR artikelen over: hr, hrm, ontslag, ontslagbescherming, p&o

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland