Opzeggen arbeidsovereenkomst: procedure en risico's

Het Nederlandse arbeidsrecht kent een aantal wettelijke mogelijkheden voor ontslag. Welke moet je volgen?

Indien een werkgever een werknemer wenst te ontslaan, heeft hij hiertoe een aantal verschillende wettelijke mogelijkheden. Eén is de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Hiertoe heeft de werkgever echter een zogenoemde ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf (voorheen: CWI) nodig. Hoe gaat de opzegging van een arbeidsovereenkomst in de praktijk in zijn werk? En welke eventuele (financiële) risico’s zijn hieraan verbonden?

Procedure aanvragen ontslagvergunning
Voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft de werkgever voorafgaande toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf. De werkgever moet hiertoe een concreet schriftelijk verzoek indienen bij het UWV Werkbedrijf, om hem toestemming te verlenen tot opzegging van een specifieke arbeidsovereenkomst. Hij dient hierbij uitvoerig te motiveren, waarom hij het dienstverband wil beëindigen en stukken te overleggen die zijn motivatie ondersteunen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het overleggen van beoordelings- en coachingsverslagen, indien de opzegging betrekking heeft op een disfunctionerende medewerker, dan wel het overleggen van de jaarcijfers bij een opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden.

Verweer
Nadat de werkgever zijn verzoek heeft ingediend, krijgt de werknemer de mogelijkheid binnen 2 weken verweer te voeren, waarna het gehele dossier naar de Ontslagadviescommissie wordt gezonden voor advies. Na advies van deze commissie verleent het UWV Werkbedrijf al dan niet toestemming tot opzegging. Bij de beoordeling bekijkt het UWV Werkbedrijf of het voorgenomen ontslag redelijk is. Daarbij neemt zij de mogelijkheden en belangen van de betrokken werkgever en werknemer in aanmerking. Denk hierbij aan de financiële draagkracht van de werkgever, de mogelijkheid ontslag te voorkomen door overplaatsing, de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de duur van zijn dienstverband.

(Financiële) risico’s?
Heeft het UWV Werkbedrijf eenmaal toestemming gegeven, dan kan de werkgever per direct tot opzegging overgaan. De werkgever dient er daarbij op bedacht te zijn dat het UWV Werkbedrijf een termijn stelt, waarbinnen hij gebruik dient te maken van de verleende toestemming. Laat hij deze termijn verstrijken, dan vervalt de toestemming en dient de werkgever opnieuw een aanvraag in te dienen bij het UWV Werkbedrijf. Bij de opzegging dient de werkgever de contractuele of wettelijke opzegtermijn in acht te nemen. In beginsel loopt de werkgever in dat geval geen (financieel) risico en eindigt de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Lees verder op expertlog.nl.

Bron: Sprout | Auteur: Lisette Spaaij