Outplacement is geen sollicitatietraining

In de markt is er soms onduidelijkheid over wat outplacement nu precies inhoudt. Er zijn partijen die benadrukken dat het vooral een sollicitatietraining is: de medewerker leert goede brieven schrijven en wordt getraind in het voeren van sollicitatiegesprekken. That’s it. Daar is niets mis mee, maar het moet dan niet outplacement worden genoemd. Outplacement schept andere verwachtingen.

Ontslag maakt bij de medewerker veel los. Het verlies van zijn sociale netwerk en zijn vertrouwde omgeving, de onzekerheid over een snelle herstart in de arbeidsmarkt en de spanningen thuis leveren een scala van emoties op. De hele cyclus van rouwverwerking wordt doorlopen. In die periode is solliciteren nutteloos. Als er in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar de reden van het ontslag, komt alle frustratie er vanzelf uit. De medewerker hoeft daarna niet meer terug te komen voor een tweede gesprek. Hij voelt zich dan nogmaals afgewezen en dat versterkt zijn negativisme.

Ontslag gaat meestal niet elegant, ondanks de oprechte pogingen daartoe van de werkgever. Werknemers die iets dergelijks meemaken, komen de eerste tijd nog niet toe aan het zoeken naar een nieuwe baan. Ze zijn teveel bezig met wat hen is overkomen en ze kunnen het nog geen plek geven. Deze emoties moeten eerst verwerkt worden. Wanneer deze fase wordt overgeslagen, zal het benaderen van de arbeidsmarkt weinig succesvol zijn. Het is gebruikelijk dat cliënten op de eerste afspraak bij ons in tranen hun verhaal doen. Pas als een cliënt met een gepaste afstandelijkheid over zijn ontslag kan vertellen, kan hij beginnen met solliciteren.

Het solliciteren zelf heeft weinig nut wanneer het ontslag nog niet verwerkt is, maar ook een sollicitatietraining is zo goed als zinloos. Wie in zijn hoofd en hart nog bezig is met het ontslag, zal weinig opsteken van de goedbedoelde tips over een toekomstige sollicitatie. Wanneer er dus overhaast begonnen wordt met een sollicitatietraining, zal deze weinig tot geen effect hebben.

Outplacement daarentegen is het geheel van interventies dat iemand helpt het verleden achter zich te laten zonder wrok en de energie en de blik ombuigt naar de toekomst. Met zelfvertrouwen weer de arbeidsmarkt op met een zorgvuldige authentieke presentatie in woord en geschrift. En goed getraind, dat zeker ook, maar wel in de juiste volgorde. U zult begrijpen dat dat wel even tijd vergt. De praktijk leert dat het toch minimaal 6 maanden neemt om met redelijk succes een dergelijk programma te kunnen realiseren. Negen maanden geeft meer lucht, maar 3 maanden is te kort. Zo’n programma moet dan maar een sollicitatietraining heten.

www.tomee.nl