HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Het zal je maar gebeuren als Human Resource Manager: je wordt gevraagd om toe te treden tot de directie en vanuit strategisch perspectief Human Resource Management en Development (HRM/D/D)-beleid vorm te geven. Tot voor enkele jaren geleden was dit bijna ondenkbaar, maar nu is het noodzaak. Het tekort aan goed kwalitatief personeel en het behouden van talentvolle medewerkers voor de organisatie vergt een andere aanpak van HRM/D.

Daarbij is de samenleving in ontwikkeling en de eisen die mensen stellen aan hun werkplek zijn anders dan voorheen. De nadruk ligt meer en meer op het professioneel ontwikkelen, communicatie, netwerken en verbinden van niet voor de hand liggende zaken waardoor een sterker geheel ontstaat (out of the box denken). HRM/D mag niet meer het ondergeschoven kindje zijn, maar moet een serieuze gesprekspartner zijn op topniveau.

Er wordt veel geld gestoken in een zo fijn mogelijke werkplek, salarissen vanleider medewerkers, in trainingen en allerlei professionaliseringsvormen, zodat dit mogelijk een effect heeft op wat een organisatie presteert. Maar levert dat ook wat op? Als ik CEO zou zijn, zou ik graag willen weten of de investering die je doet in je personeel, ook zijn geld waard is. Zeker als het gaat om organisaties die hun diensten verlenen in onze kenniseconomie, maken de investeringen in personeel het grootste deel uit van het totale budget. Lees verder op pluspost.nl.

Bron: pluspost.nl
Auteur: Judith Konermann

Labels (tags): beleid, directie, hrm, hrm-manager, manager, personeelsbeleid, watjes

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - HR netwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van HRbase - HR netwerk

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
9 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
11 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden