Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een werkgever niet van plan zijn medewerker een vast contract aan te bieden. Maar hij wil ook niet dat de concurrent dat wel doet. Dus ontmoeten de partijen elkaar voor de kantonrechter met als inzet het concurrentiebeding.
Na een interne reorganisatie wordt alle werknemers gevraagd een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen. Het oorspronkelijke relatiebeding wordt daarbij veranderd in een concurrentiebeding. De werknemer tekent dit in juni 2011. Lees verder op intermediairpw.nl
Aantal keer bekeken: 95
Lees meer HR artikelen over: concurrentiebeding, rechtspraak
Deze content delen Twitter
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'61 leden
116 leden
164 leden
55 leden
58 leden
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland