Een collega heeft een vast contract voor 3 dagen. In verband met drukte werk zij al bijna 3 maanden standaard 1 dag per week extra.

Artikel 610a (BW) stelt: Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.

Mijn vraag is: hoeveel tijd zou het bedrijf terug moeten gaan naar 3 dagen om ervoor te zorgen dat de collega het 'recht' op uitbetaling van 4 dagen niet opbouwt? En voor welk tijdsbestek bouwt zij dat recht dan op als wij doorgaan met haar inzetten op de extra dag? Voor onbepaalde tijd??

Ik hoop dat de vraag duidelijk is en iemand er een antwoord op heeft!!

Aantal keer bekeken: 8

Lees meer HR artikelen over: Rechtspositie

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland