Recruiter en HRM hebben ambivalente relatie

P&O heeft een ambivalente relatie met recruiting. Enerzijds is het niet verstandig om recruiting aan de p&o`er over te laten doordat recruitment een vak apart is, anderzijds vallen recruiters voor advies regelmatig terug op hun p&o-collega`s.

Recruitment is een specialisatie binnen HRM en recruiters zijn gespecialiseerd in werving en arbeidsmarktcommunicatie. Wat dat aangaat wijken hun competenties niet veel af van die van de HRM`er. Een recruiter moet daarentegen wel goede commerciële vaardigheden hebben omdat hij met bureaus onderhandelt en prijsafspraken maakt. Recruiters doen veel operationeel werk, maken commerciële afspraken, houden de vaart in het werving- en selectieproces, verdelen opdrachten onder externe bureaus en houden zich alleen bezig met een deelgebied van HR: de instroom. De HRM`er werkt veel breder en houdt zich ook bezig met door- en uitstroom. Zijn werk is meer statisch, intern gericht en `bureauvast`. Lees verder op profnews.nl.

Bron: Gids voor Personeelsmanagement

Aantal keer bekeken: 4

Lees meer HR artikelen over: hr, hrm, p&o, recruiter, recruitment

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland