Ruim 80% van de werkgevers vreest impact van pensioenregeling op de winst!

Recent onderzoek van PWC toont aan dat ruim 80% van de werkgevers 'vreest' voor de effecten van de pensioenregeling op de winst van de onderneming.

Opvallend is dat uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 80% van de de werkgevers de komende 5 (!) jaar niet van plan is om de pensioenregeling te wijzigen. Als argument wordt onder meer aangevoerd: de kosten die hiermee gepaard gaan, het effect op de reputatie van de werkgever en de relatie met hun werknemers.

Grote Nederlandse ondernemingen zijn meerdere jaren geleden gestart met het proactief managen van hun totale arbeidskosten, waaronder ook (juist) de pensioenkosten. Zo zorgden zij er bijvoorbeeld voor dat bijbetalingen gemaximeerd werden of de totale pensioenlasten niet hoger konden zijn dan een bepaalde grens. Hierdoor werd niet alleen vanuit het perspectief van de jaarrekening maar ook vanuit de totale arbeidskosten, ervoor gezorgd dat de pensioenlasten & risico's 'under control' waren.

Veelal ligt aan een pensioenregeling geen direct HR of financieel beleid ten grondslag. Hierdoor worden ondernemingen verrast door onverwachte betalingen, financiële en operationele risico's, terwijl werknemers veelal de (vaak dure) pensioenregeling maar matig (in €'s) weten te waarderen.

Belangrijke tip voor werkgevers is om niet om het dossier heen te lopen maar om het proactief op te pakken en vanuit de financiële en HR strategie een pensioenbeleid op te stellen. Dit is goed mogelijk zonder hiervoor zwaar de techniek in te gaan. Vragen die je hierbij bijvoorbeeld kan stellen zijn:

• Hoe verhoudt mijn pensioenregeling zich tot mijn sector of peers?
• Hoe verhoudt mijn pensioenregeling zich op gebied van efficiëntie en risicobeheersing tot regeling van BV Nederland?
• Wat willen mijn medewerkers van een pensioenregeling (meer keuze of juist weten dat goed geregeld is)?
• In hoeverre sluit de regeling aan bij de doelstelling van de onderneming?