"Beste Mare,
In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Slimmer werken, meer verdienen
AMSTERDAM - Wil er dan niemand minder files, een lagere CO2-uitstoot, tevreden werknemers en een productiviteitswinst van tussen de 10 en 20%? De beloften van 'Het Nieuwe Werken' zijn niet gering en toch vindt de verbreiding van het tijd- en plaatsonafhankelijk werken in Nederland nog maar schoorvoetend plaats.
Aan de werknemers ligt het niet, blijkt uit recent onderzoek van Blauw Research in opdracht van de Taskforce Mobiliteitsmanagement. Zij willen maar al te graag meer vrijheid om te bepalen waar en wanneer ze hun werk doen.
Als je het werknemers vraagt, ligt de moeizame invoering van het nieuwe werken vooral aan de baas. Een derde van de werknemers zouden wel meer willen werken op afstand, maar doet dat niet omdat de werkgever drempels opwerpt, blijkt uit het onderzoek. Minder dan de helft van de werkgevers heeft beleid ontwikkeld op het gebied voor werken op afstand of thuiswerken en slechts 12% heeft beleid voor flexibele werktijden. Lees verder op telegraaf.nl.
Bron: de Telegraaf | Auteur: Wouter van Bergen
Aan de werknemers ligt het niet, blijkt uit recent onderzoek van Blauw Research in opdracht van de Taskforce Mobiliteitsmanagement. Zij willen maar al te graag meer vrijheid om te bepalen waar en wanneer ze hun werk doen.
Als je het werknemers vraagt, ligt de moeizame invoering van het nieuwe werken vooral aan de baas. Een derde van de werknemers zouden wel meer willen werken op afstand, maar doet dat niet omdat de werkgever drempels opwerpt, blijkt uit het onderzoek. Minder dan de helft van de werkgevers heeft beleid ontwikkeld op het gebied voor werken op afstand of thuiswerken en slechts 12% heeft beleid voor flexibele werktijden. Lees verder op telegraaf.nl.
Bron: de Telegraaf | Auteur: Wouter van Bergen
Aantal keer bekeken: 1
Lees meer HR artikelen over: het nieuwe werken, mobiliteit, nieuwe, nieuwe werken, plaatsonafhankelijk, werken, werkgevers, werknemers
Laat een reactie achter
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland