Social Networks zoals LinkedIn zijn voor recruiters geen bedreiging

Leve LinkedIn. De mogelijkheden die het biedt zijn eindeloos. LinkedIn is in Nederland hét online social network en liggen voor de zakelijke gebruiker mijlenver voor op Facebook en Hyves. In het buitenland heeft het nog concurrentie, maar de Nederlandse markt is LinkedIn terrein. Ik ben waanzinnig enthousiast, al jaren. En waarom?

- Voordat je een afspraak hebt met iemand die je niet kent kun je al zijn hele doopceel lichten. Waar heeft hij gewerkt? Heb je gemeenschappelijke kennissen ? Dat werk. Meer nog dan google biedt LinkedIn direct inzicht in iemands zakelijke achtergrond. Commercieel gezien een must om iemand's pagina te bekijken voordat je een eerste contact legt.

- Wil je in contact komen met een bedrijf? Op linkedin staat wie er werken en via wie je ze al kent. Sales wordt zo wel heel gemakkelijk.

- Lat but not least zijn er de ongekende mogelijkheden voor recruiters. Uit onderzoek blijkt (ik noem even geen bron, want het is door veel partijen al vaak gerapporteerd, o.a. NOA en AGO) dat het grote merendeel van de werkende mensen niet actief solliciteert, maar wel open staat voor verandering. Die 'latente sollicitanten' vind je open en bloot op LinkedIn. Het is alsof je als leeuw losgelaten wordt in de kinderboerderij.

LinkedIn biedt de mogelijkheid om te adverteren op haar websites. Onze ervaringen daarmee zijn positief, maar veel beter werkt nog om geduldig en uitgebreid een markt in kaart te brengen en zowel kandidaten als hun netwerk te benaderen. Ook de kandidaten die (nog) niet Linken kun je zo traceren.

LinkedIn lijkt daarmee in eerste instantie een bedreiging voor de recruiter. Dat is niet waar. Integendeel zelfs, van moderne recruiters wordt nu verwacht dat ze netwerken afstruinen en dat klusje is niet eens eenvoudig (er zijn overigens veel goede trainingen op de markt). Bovendien, het vinden van CV's en het plaatsen van advertenties is niet nieuw, hooguit is het medium nieuw.

De laatste tijd wordt me veel gevraagd of LinkedIn een bedreiging is voor recruiters, nu het vinden van CV's op internet zo eenvoudig is geworden. Mijn antwoord is Ja, als je recruitment ziet als het identificeren van CV's en nee, als je recruitment ziet als meer dan een bron van CV's. Wat nooit verandert is dat je als recruiter moet zorgen voor een goed arbeidsmarktimago, duidelijke en wervende profielen, aansprekende loopbaanmogelijkheden, een concurrrerend arbeidsvoorwaardenpakket en een goede pitch om mensen binnen te halen. Zodat ze ook binnen blijven.

LinkedIn een bedreiging? Dacht het niet dus. Maar wees het gerust met me oneens en reageer!