Spaarloon: vijf vragen

Half september kunnen werknemers hun spaarloon vroegtijdig belastingvrij opnemen. Dat moet de economie een impuls geven. Maar of dat ook gebeurt, is de vraag.

1. Wat is spaarloon?
Werknemers mogen, als hun werkgever een spaarloonregeling heeft, jaarlijks een deel van hun brutosalaris als spaarloon uitgekeerd krijgen. Over dit bedrag hoeven werknemers geen inkomstenbelasting, vermogensbelasting en sociale premies te betalen, terwijl ook de uitkering belastingvrij is. Voorwaarde is dat het geld vier jaar vast blijft staan. Alleen voor een beperkt aantal doelen, zoals de aankoop van een huis, het betalen van een studie of het starten van een eigen bedrijf, mag het geld binnen vier jaar boete- en belastingvrij worden opgenomen. Het fiscale voordeel voor de werknemer kan oplopen tot 57 procent (52 procent hoogste belastingschijf plus vrijstelling van vermogensbelasting). Het jaarlijkse spaarloon is wel gemaximeerd tot 613 euro per jaar en dat bedrag wordt niet geïndexeerd.

2. Wat is het nut van spaarloon?
De regeling komt uit de koker van de vroegere staatssecretaris van Financiën Willem Vermeend, die het spaarloon in zijn huidige vorm in 1994 invoerde. Spaarloon had twee doelen: het stimuleren van sparen en het verlagen van de lastendruk op arbeid om zo bij te dragen aan loonmatiging. Werkgevers betalen in plaats van sociale premies over het spaarloon een speciaal, laag belastingtarief, waardoor de loonkosten lager uitkomen. Lees verder op Intermediair.nl.

Bron: Intermediair