Stroomlijn groei van medewerkers met een POP

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en de bijbehorende acties zijn een uitstekend middel om medewerkers te binden aan uw organisatie. Ook voorkomt u ermee dat zij vastlopen in hun werk.

Het POP is een ontwikkelingscontract, waarin de medewerker toezeggingen doet over te realiseren ontwikkelingen en de werkgever belooft hierin de nodige ondersteuning te bieden.

In de voorbereidende fase denken beide partijen, apart van elkaar, na over het arbeidsverleden, de huidige functie en de toekomst van de werknemer. Deze inventarisatie dient om verbeteracties en toekomstige wensen te structureren, concretiseren en te verwoorden. Lees verder op HRpraktijk.nl.

Bron: HRpraktijk