‘Talent is meer dan alleen leiderschap’

Veel HRM’ers zien talentmanagement als een van de speerpunten van hun beleid. Maar te vaak staren zij zich daarbij blind op het ontwikkelen van leiderschap, vindt Petra Bezemer, executive consultant en talentmanagement specialist van Mercuri Urval.

Wat is er mis mee om met talentmanagement te mikken op leiderschap?
‘Het is een heel smalle blik op talentmanagement. Leidinggevende functies zijn beperkt aanwezig in een organisatie waardoor je filevorming krijgt en teleurgestelde medewerkers. Die verlaten de organisatie omdat ze niet doorstromen naar zo'n leidinggevende positie. Door alleen maar te kijken naar verticale stappen, sluiten werknemers zich af voor horizontale en diagonale kansen. Lees verder op intermediairpw.nl