Vandaag (1/2) in het FD: duizenden ondernemingen slachtoffer pensioentruc

Het Financiële Dagblad opent vandaag met pensioennieuws op de voorpagina. Onderzoek van deze krant levert op dat duizenden werkgevers te veel betalen voor zogenaamde 'semi-collectieve' pensioenregelingen.

Helaas, voor werkgevers en werknemers, is het artikel van het FD niet helemaal volledig: niet alleen over iedere nieuwe deelnemer wordt een zogenoemde 'afsluitprovisie' betaald (welke kan oplopen tot zomaar de gehele premie in het eerste jaar), maar ook over iedere verhoging van de premie. Een premie wordt bijvoorbeeld verhoogd door een salarisverhoging en/of een hoger % beschikbare premie van de pensioengrondslag.

Hoe herken je nu zo'n 'semi-collectieve polis' ? Hieronder enkele voorbeelden:
1. Bij iedere salariswijziging ontvangt u een nieuwe polis;
2. Bij iedere salariswijziging ontvangt de tussenpersoon extra provisie;
3. iedere medewerker heeft een 'eigen polis'
4. er is sprake (geweest) van een zogenaamde 'C-polis' (noot: deze bestaat met de invoering van de pensioenwet niet meer)
5. de polis lijkt erg veel op een lijfrente en/of kapitaalverzekering.

Vooral bedrijven die enkele jaren geleden zijn gestart met een klein personeelsbestand (minder dan 20 is veelal de maatstaf) en nu (fors) zijn gegroeid hebben mogelijk een semi collectief pensioencontract.

Uiteraard is het mogelijk om bij uw verzekeraar en/of tussenpersoon op te vragen wat voor een polis u heeft gesloten voor uw medewerkers. Twijfelt u of wilt u dit zeker weten: stuur mij een kopie van uw polis op (rogier.kerkhof@haygroup.com) en per ommegaande maak ik een beknopte analyse van uw pensioenregeling + mogelijke vervolgstappen. Wat voor een semi collectief contract u heeft is voor het vervolg niet van belang: u kunt ten allen tijden van dit soort polissen af en een kostenefficiëntere regeling afsluiten.