met HRM forum & P&O expert blogs
Werkgever mag schademaatregel verrekenen met loon
Een werkgever mag nog niet aan een werknemer betaald loon verrekenen met een aan de werknemer opgelegde strafrechtelijke schademaatregel. Zo bepaalde onlangs de kantonrechter in Maastricht.
Een werknemer wordt ruim drie maanden na indiensttreding op staande voet ontslagen omdat hij zowel van zijn werkgever als van klanten goederen heeft gestolen. De werknemer is door de meervoudige strafkamer van de Rechtbank Maastricht veroordeeld tot negen maanden hechtenis. Ook is hem een schademaatregel van € 980,94 en een civiele vordering van € 984.94 opgelegd ten gunste van werkgever. Meer info? lees verder op hrpraktijk.nl.
Bron: HRpraktijk
Een werknemer wordt ruim drie maanden na indiensttreding op staande voet ontslagen omdat hij zowel van zijn werkgever als van klanten goederen heeft gestolen. De werknemer is door de meervoudige strafkamer van de Rechtbank Maastricht veroordeeld tot negen maanden hechtenis. Ook is hem een schademaatregel van € 980,94 en een civiele vordering van € 984.94 opgelegd ten gunste van werkgever. Meer info? lees verder op hrpraktijk.nl.
Bron: HRpraktijk
Labels (tags): betaald, hr, hrm, loon, p&o, po, schademaatregeling, strafrechtelijk, verrekenen, werkgever
Laat een reactie achter
Welkom bij
HRbase - HR netwerk
Laatste wijziging
Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is.
Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
Beste allemaal,
bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee!
Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar.
Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd.
Is de restcapaciteit 0%…
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd.
Groetjes, Regina
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
Beste Siham,
Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
- Workshop Sterren met STARR op november 29, 2010 van 2pm tot 6:30pm
- Workshop Levenfasegericht HRM op september 30, 2010 van 3pm tot 7pm
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne.
Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
Beste allen,
Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'?
De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE.
Alvast bedankt voor jullie input.
Groete…
HR groepen
-
Recruiting Roundtable
38 leden
-
Arbeidsmarktcommunicatie
68 leden
-
HRbase boeken
7 leden
-
HRbase Tools
1 lid
-
Loopbaan professionals e…
52 leden
Je moet lid zijn van HRbase - HR netwerk om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van HRbase - HR netwerk