Werkgever mag schademaatregel verrekenen met loon
Een werkgever mag nog niet aan een werknemer betaald loon verrekenen met een aan de werknemer opgelegde strafrechtelijke schademaatregel. Zo bepaalde onlangs de kantonrechter in Maastricht.
Een werknemer wordt ruim drie maanden na indiensttreding op staande voet ontslagen omdat hij zowel van zijn werkgever als van klanten goederen heeft gestolen. De werknemer is door de meervoudige strafkamer van de Rechtbank Maastricht veroordeeld tot negen maanden hechtenis. Ook is hem een schademaatregel van € 980,94 en een civiele vordering van € 984.94 opgelegd ten gunste van werkgever. Meer info? lees verder op hrpraktijk.nl.
Bron: HRpraktijk
Een werknemer wordt ruim drie maanden na indiensttreding op staande voet ontslagen omdat hij zowel van zijn werkgever als van klanten goederen heeft gestolen. De werknemer is door de meervoudige strafkamer van de Rechtbank Maastricht veroordeeld tot negen maanden hechtenis. Ook is hem een schademaatregel van € 980,94 en een civiele vordering van € 984.94 opgelegd ten gunste van werkgever. Meer info? lees verder op hrpraktijk.nl.
Bron: HRpraktijk
Labels (tags): betaald, hr, hrm, loon, p&o, po, schademaatregeling, strafrechtelijk, verrekenen, werkgever
Opmerking
Welkom bij
HRbase
Spotlight
Laatste wijziging
Hoi Marion,
Naar mijn mening kun je pas beleid schrijven wanneer je een aantal zaken hebt onderzocht binnen de organisatie:
1. Welke functies kennen voldoende mate van autonomiteit zodat ze plaats- en tijdongebonden kunnen worden uitgevoerd.
2. Zij…
Hoi Emmy,
Wij maken heel veel gebruik van assessments voor selectieprocedures en ontwikkeltrajecten. Right Management (www.rightmanagement.nl) is onze vaste partner waar we zeer tevreden over zijn.
Groeten, Jeroen
Hoi Laura,
Je zou, zoals Krista aangeeft, kunnen werken met een waarnemingstoeslag bij een minimale onafgebroken periode. Als je na een bepaalde periode wilt evalueren of de regeling werkt zoals je dat voor ogen had, zou je deze afspraak ook nog vo…
Hoi Rosanne,
Sommige hebben al gereageerd dat dit vraagstuk bij veel organisaties voorbij komt. Vanuit de AO/IC is functiescheiding belangrijk, oftewel het vierogen principe. Bij kleinere organisaties is dit echter in de praktijk vaak lastig. Salar…
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Groepen
-
Loopbaan professionals e…
33 leden
-
Het Nieuwe Werken
42 leden
-
NVP YP
4 leden
-
HRbase Panel
98 leden
-
Het e-HRM netwerk
50 leden
Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!
Join HRbase