HRbase

Recruiters mogen kandidaten die ingeschreven staan in het Bel-me-niet Register niet meer bellen zonder expliciete, ondubbelzinnige toestemming. Dit is het gevolg van de nieuwe telecomwet.

Kandidaten kunnen in het register uitzonderingen aangeven, door zogenaamde deelblokkades niet aan te kruisen. Voor werving en selectie is echter geen aparte deelblokkade aangemaakt. Michael Geradts, searcher voor diverse recruitmentbureaus vroeg om een toelichting van de OPTA.

Reactie OPTA
“Werving en selectie valt naar het oordeel van OPTA onder de telemarketing regelgeving. Slechts wanneer een consument uitdrukkelijk en ondubbelzinnig verzoekt om communicatie is het niet nodig het register te raadplegen. ‘Uitdrukkelijk’ houdt in dit verband in dat de consument zélf en op eigen initiatief aangeeft dat hij gebeld wil worden, bijvoorbeeld door daarvoor op een webformulier een kruisje te zetten of ‘ja’ in te vullen op een antwoordkaart en die terug te sturen. Lees verder op flexservice.nl.

Bron: Flexservice

Labels (tags): bel, bel-me-niet-register, bellen, kandidaten, me, niet, register, selectie, werving

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Join HRbase

Spotlight

Lonneke Eelman

Yobb...In het mkb zie je sneller resultaat van je werk... Lees het interview

Laatste wijziging

Mattie Duivis heeft een bericht toegevoegd
Beste lezers,Dagelijks hebben wij te maken met mensen om ons heen.Maar zoals dikwijls ondermijnt consensus, dus het ergens met elkaar over eens zijn, het individu.ZO doen wij dat! Dit is misschien wel een mooi gezegde en misschien wel goed om de reg…
43 minuten geleden
Herbert Prins heeft zich aangesloten bij Edwin Brontss groep
Het e-HRM netwerk is er voor de innovatieve HR-professional. Of je nu e-HRM specialist bent, of als vakgenoot de personeelsprocessen van de organisatie wil digitaliseren.
1 uur geleden
2 leden hebben hun profielfotos ge-update
2 uur geleden
Marijke, Wilfred Klaassen, Simone Kievits en nog 12 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
2 uur geleden
Het nieuwsitem van Muriel van Hoek werd weergegeven
Laatst had ik 2 kandidaten op selectieassessment voor dezelfde functie binnen een organisatie die in een fusie zat. De ene kandidaat was pragmatisch en operationeel en de ander meer strategisch en analytisch. Toch vond ik beide geschikt voor de func…
2 uur geleden
Muriel van Hoek heeft een nieuwsitem toegevoegd
Laatst had ik 2 kandidaten op selectieassessment voor dezelfde functie binnen een organisatie die in een fusie zat. De ene kandidaat was pragmatisch en operationeel en de ander meer strategisch en analytisch. Toch vond ik beide geschikt voor de func…
2 uur geleden
HRbase heeft 2 nieuwsitems toegevoegd
3 uur geleden
Hallo Marieke, Wij hebben onlangs met goede succes een programma van www.addware.de ingevoerd (de Urlaubsmanager 3). Wat ik hieraan prettig vind, is dat je tevens ziektedagen, overuren enz. kunt vasthouden. Echter is het programma in het Duits, maa…
3 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden