HRbase

Recruiters mogen kandidaten die ingeschreven staan in het Bel-me-niet Register niet meer bellen zonder expliciete, ondubbelzinnige toestemming. Dit is het gevolg van de nieuwe telecomwet.

Kandidaten kunnen in het register uitzonderingen aangeven, door zogenaamde deelblokkades niet aan te kruisen. Voor werving en selectie is echter geen aparte deelblokkade aangemaakt. Michael Geradts, searcher voor diverse recruitmentbureaus vroeg om een toelichting van de OPTA.

Reactie OPTA
“Werving en selectie valt naar het oordeel van OPTA onder de telemarketing regelgeving. Slechts wanneer een consument uitdrukkelijk en ondubbelzinnig verzoekt om communicatie is het niet nodig het register te raadplegen. ‘Uitdrukkelijk’ houdt in dit verband in dat de consument zélf en op eigen initiatief aangeeft dat hij gebeld wil worden, bijvoorbeeld door daarvoor op een webformulier een kruisje te zetten of ‘ja’ in te vullen op een antwoordkaart en die terug te sturen. Lees verder op flexservice.nl.

Bron: Flexservice

Labels (tags): bel, bel-me-niet-register, bellen, kandidaten, me, niet, register, selectie, werving

Deze content delen  Twitter

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Lid worden van dit Ning-netwerk

Spotlight

Michiel Cobben

Cobben& Van Tulder ...Ik ben niet zo van aanschuiven en inweken... Lees het interview



Laatste wijziging

Inge Beckers heeft een evenement toegevoegd
P-Peer Intervisie Inloopsessie in The Hub, Amsterdam
maart 23, 2010 van 5:30pm tot 8:30pm
Ondernemerschap wordt steeds belangrijker. Hoe ga jij om met veranderingen? Organisaties verlangen van (interim) professionals flexibiliteit, maar ook het vermogen om mee te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Dat vraagt om bewustword…
32 minuten geleden
Dag Ruud, e motivatie voor de werkgever is om een langere opzegtermijn op te nemen is zoals ik schreef , 'de continuïteit van de werkzaamheden, die met een opzegtermijn van vier maanden in plaats van het wettelijk minimum van één maand beter geborgd…
2 uur geleden
Eens. Probeer eerst te achterhalen hoe de kandidaat is geworven. Er wordt al vaak verwezen naar de algemene voorwaarden maar de tarieven zijn prima onderhandelbaar. Een fixed fee is vaak bespreekbaar, ik zou zeker max. op 20% inzetten, want W&S is n…
2 uur geleden
Inge Colson heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
2 uur geleden
Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Jacco Valkenburgs groep
Op www.RecruitingRoundtable.nl lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.
2 uur geleden
Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Marja Gobbo - Recruiters Uniteds groep
Recruiters United is hét netwerk van en voor arbeismarktprofessionals.
2 uur geleden
Waasdorp heeft een evenement toegevoegd
februari 25, 2010 van 12pm tot 2pm
Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet gehe…
2 uur geleden
Top event. Dit jaar weer op 25 maart. kijk op www.succesvolwerven.nl
3 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden