Zes valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek

Probeer een verkeerde selectiebeslissing te voorkomen

In een selectiegesprek wilt u zo ‘schoon’ mogelijke informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Een aantal valkuilen ligt daarbij op de loer. Een verkeerde selectiebeslissing is daardoor snel gemaakt.

Koen Hofkes en Wim Meekel, psychologen bij HFMtalentindex, beschrijven zes veelvoorkomende beoordelaarsfouten en geven tips om die te voorkomen.

1. Halo-effect
U ziet een bepaalde positieve eigenschap of vaardigheid en u bent daar zo van onder de indruk dat u geneigd bent alle andere informatie over de kandidaat door een ‘roze bril’ te gaan bekijken. Een halo is de stralenkrans van een heilige: u gaat de kandidaat als het ware als een heilige zien. U bent hiervoor extra gevoelig als de kandidaat uw stokpaardjes blijkt te delen.

2. Horn-effect
Dit is de omgekeerde variant van het halo-effect. Het gaat hierbij om de ‘hoorntjes’ die u de kandidaat opzet als hij een bepaalde opmerking maakt waar u het volledig mee oneens bent. Let op: er is geen koe zo bont, of er zit een vlekje aan. Lees verder op managersonline.nl.

Bron: Managersonline