HRbase

HRbase

Zieke werknemer heeft recht op verlofdagen over hele ziekteperiode

Sinds de uitspraak van het Europese Hof van Justitie in januari is er onduidelijkheid over de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte. Onlangs deed de kantonrechter Utrecht de uitspraak dat een werkneemster recht had op de vakantiedagen over de hele, twee jaar durende ziekteperiode.

In januari 2009 deed het Europese Hof van Justitie de uitspraak dat zieke werknemers recht hebben op vakantiedagen over de hele ziekteperiode. Volgens de Nederlandse wet is dat alleen in de laatste 6 maanden van de ziekte zo. Sindsdien is het onduidelijk welke regels er nu van toepassing zijn. Aanpassing van de Nederlandse wet laat nog op zich wachten maar de kantonrechter Utrecht oordeelde in oktober dat de werkneemster in kwestie inderdaad recht had op de vakantiedagen over de hele ziekteperiode.
Nieuwe redenering

De Utrechtse kantonrechter kwam tot dat oordeel via een andere redenering dan het Hof van Justitie. Hij redeneerde dat de werkgever verplicht is om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen vakantie op te nemen (art. 7:638 BW). De beperking van de opbouw van vakantiedagen tot de laatste 6 maanden van de ziekteperiode -zoals dat in artikel 7:635 BW staat - doet daar aan niet af. Meer weten? Lees verder op penoactueel.nl

Bron: P&O Actueel

Labels (tags): europese, hof, opbouw, recht, uitspraak, vakantiedagen, verlofdagen, werknemer, ziek, ziekte

Deze content delen  Twitter

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Lid worden van dit Ning-netwerk

Spotlight

Michiel Cobben

Cobben& Van Tulder ...Ik ben niet zo van aanschuiven en inweken... Lees het interview



Laatste wijziging

Inge Beckers heeft een evenement toegevoegd
P-Peer Intervisie Inloopsessie in The Hub, Amsterdam
maart 23, 2010 van 5:30pm tot 8:30pm
Ondernemerschap wordt steeds belangrijker. Hoe ga jij om met veranderingen? Organisaties verlangen van (interim) professionals flexibiliteit, maar ook het vermogen om mee te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Dat vraagt om bewustword…
32 minuten geleden
Dag Ruud, e motivatie voor de werkgever is om een langere opzegtermijn op te nemen is zoals ik schreef , 'de continuïteit van de werkzaamheden, die met een opzegtermijn van vier maanden in plaats van het wettelijk minimum van één maand beter geborgd…
2 uur geleden
Eens. Probeer eerst te achterhalen hoe de kandidaat is geworven. Er wordt al vaak verwezen naar de algemene voorwaarden maar de tarieven zijn prima onderhandelbaar. Een fixed fee is vaak bespreekbaar, ik zou zeker max. op 20% inzetten, want W&S is n…
2 uur geleden
Inge Colson heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
2 uur geleden
Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Jacco Valkenburgs groep
Op www.RecruitingRoundtable.nl lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.
2 uur geleden
Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Marja Gobbo - Recruiters Uniteds groep
Recruiters United is hét netwerk van en voor arbeismarktprofessionals.
2 uur geleden
Waasdorp heeft een evenement toegevoegd
februari 25, 2010 van 12pm tot 2pm
Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet gehe…
2 uur geleden
Top event. Dit jaar weer op 25 maart. kijk op www.succesvolwerven.nl
3 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden