met HR vacatures & het beste HR forum

Ziekteverlof of ziekteverzuim? Voorkomen is beter dan genezen!

In mijn blog van 19 december 2008 schreef ik dat het terugdringen van het verzuim een optelsom is van keuzen. Eén van de ‘kiezers’ is de medewerker. Gaat deze met een hoofdpijn(je) wel of niet naar zijn werk?

Het was gisterenavond laat met iets te veel bier. Je bent verkouden en voelt je een beetje grieperig. Je kijkt naar de wekker en je ziet tot je schrik dat het al acht uur is en je zoon Karel van vier moet nog naar school worden gebracht. In razend tempo kleed je jezelf en je zoon aan. Smeert een boterham tussen de bedrijven door. Gelukkig valt de file mee. Een paar minuten voor negen wandel je enigszins opgejaagd je kantoor binnen als de telefoon gaat:

K : ‘Met Kees. Ik wil me ziek melden’

L : ‘Oh, wat heb je?’

K : ‘Vermoedelijk een griepje’

L : ‘Wat heb je precies?’

K : ‘Beetje hoofdpijn, voel me rillerig en overal spierpijn’

L : ‘Ben je als bij de huisarts geweest?’

K : ‘Lijkt mij overbodig. Ik weet onderhand wel wat griep is. En als het echt niet meer te houden is slik
ik aspirine.

L: : ‘Oké, beterschap dan maar. Ziek goed uit. Ik zie je wel weer verschijnen’

Als je mij je e-mailadres mailt, ontvang je een Pdf met daarin ondermeer tips en tools over het voorbereiden en voeren van verzuimgesprekken.

Ziekteverlof in plaats van ziekteverzuim
Natuurlijk mede ingegeven door wet- en regelgeving besteden steeds meer organisaties tijd en energie in het snel(ler) aan het werk krijgen van verzuimende medewerkers. Zij de-medicaliseren het verzuim en kijken meer naar wat de medewerker wel kan in plaats van wat hij niet kan. Een medewerker die zich ziek voelt, zo redeneren deze organisaties, ervaart een disbalans in de belasting en belastbaarheid en dat kan een medische of een niet-medische achtergrond hebben. De medewerker neemt vanuit de eigen verantwoordelijkheid de beslissing niet te gaan werken, maar heeft zich wel door middel van een arbeidsovereenkomst gecommitteerd tot het verrichten van arbeid. Vanuit dit perspectief is het passend een soort bijzonder verlof aan te vragen, met als reden arbeidsongeschiktheid door ziekte; ziekteverlof.

Op zich heb ik geen moeite met deze gedachtegang, als er dan maar ook tijd en energie wordt gestoken in het voorkomen van verzuim. Helaas is dit niet in iedere organisatie het geval en kiezen leidinggevenden, door verzuim niet bespreekbaar te maken, ervoor de verzuimbehoefte niet te verminderen. Een gemiste kans en kwalijk.

De verzuimbehoefte
De behoefte van medewerkers om zich met een hoofdpijn(tje) ziek te melden en een baaldag te nemen is groot als het aantal ziekmakende factoren op het werk hoog is. Hierna een overzicht deze van deze factoren aan de hand van de drie A's.

Arbeidsinhoud
• eentonig werk
• geen contacten met anderen
• continu een (te) hoog werktempo
• geen verantwoordelijk werk, inspraak en ruimte om oplossingen te bedenken
• et cetera

Arbeidsomstandigheden
• hoge werkdruk
• onveilige werksituatie
• lawaai, koude, hitte
• ontbreken van interne voorzieningen als toiletten en kleedruimte
• et cetera

Arbeidsverhoudingen
• ruzieachtige werksfeer
• slechte relatie met leidinggevende en collega's
• autoritaire stijl van leidinggeven
• geen ruimte om in functioneringsgesprek en werkoverleg over het werk te praten
• et cetera

Vergroting van de binding met het bedrijf, de collega's en het werk, dringt de verzuimbehoefte terug. Functionerings- en POP-gesprekken bewijzen hierin hun waarde, als ook het gestructureerd voeren van werkoverleg. Ziekmakende factoren als slechte arbeidsomstandigheden, het ontbreken van 'gezonde' spanning in het werk en sluimerende conflicten die in de toekomst tot verzuim kunnen leiden, kunnen in deze gesprekken / dit overleg besproken en op- en aangepakt worden. Ziekteverlof of ziekteverzuim, voorkomen is nog steeds beter dan genezen!

Aantal keer bekeken: 508

Lees meer HR artikelen over: POP, functioneringsgesprek, verzuimbehoefte, werkoverleg, ziekteverlof, ziekteverzuim

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Reactie van Jolanda Heijkoop-Evers on 5 april 2011 at 10:01am: Beste Jacco,

Zeer interessant artikel. Ik zou, indien nog beschikbaar, ook graag het genoemde PDF bestand ontvangen.

Alvast bedankt

Jolanda Heijkoop (pz@henp.nl)

Reactie van Erik on 23 maart 2011 at 11:33am: Beste Jacco,

Zeer treffend artikel!
Ik denk dat je een aantal keren de spreekwoordelijke angel zeer goed hebt verwoord.
Indien nog mogelijk zou ik graag het pdf-bestand willen ontvangen.
e.runhaar-01@uwv.nl

Reactie van Elske van Herk on 18 maart 2011 at 10:57am: Beste Jacco,

Interessant artikel; indien nog beschikbaar zou ik ook graag het PDF bestand van je ontvangen.

elske.van.herk@benq.com

Alvast bedankt!

Reactie van Marcel de Haas on 1 maart 2011 at 11:10am: Hallo Jacco,

Verzuimgesprekken is ook actueel bij onze organisatie. Zou je mij ook het genoemde PDF-bestand kunnen mailen?

Alvast dank!

Marcel de Haas (Marcel.d.Haas@nl.mcd.com)

Reactie van Monique van Lingen on 28 februari 2011 at 8:28pm: Hallo Jacco,

Interessant artikel. Ik zou graag het PDF- bestand tips & tools willen ontvangen m.b.t. voeren van verzuimgesprekken.

Alvast hartelijk dank!

Groeten, Monique van Lingen (mvanlingen@cukz.umcn.nl)

Reactie van Diane on 27 januari 2011 at 8:42am: Beste Jacco,
Interessant artikel en actueel bij onze organisatie. Ik zou graag het PDF-bestand met tips en tools ontvangen. Alvast hartelijk dank.
Groet, Diane van der Looij (dvdlooij@flos.nl)

Reactie van Sally Fitzpatrick on 26 januari 2011 at 9:48am: Hallo Jacco,
Zou graag de informatie willen ontvangen.
Alvast bedankt,
Sally (sally.fitzpatrick@liquavista.com)

Reactie van Mariska Andrik on 15 november 2010 at 9:09pm: Hallo Jaco,
Interessant artikel. Zou graag de tools ontvangen voor het regisseren van een goed verzuimgesprek.
Ik ben sinds kort werkzaam in een productieomgeving (ca. 130 FTE); tips voor het terugdringen van verzuim zijn altijd bruikbaar. Alvast hartelijk dank.
Groet, Mariska Andrik (mandrik@bakkersland.com)

Reactie van Rick Zimmerman van woesik on 15 november 2010 at 7:08pm: Hallo Jacco,

Zpu graag de informatie willen ontvangen.

Email: rick.zimmerman@norma-mpm.nl

Al vast bedankt

Rick

Reactie van Anika van Dongen on 16 september 2010 at 10:27pm: Beste Jacco,

Ik ben sinds kort anagesloten bij dit netwerk en lees dit je een praktische tool hebt. Als je aanbod nog geldt, dan ontvang ik het graag op a.van.dongen@humanimpuls.nl

Met dank en groet,
Anika