HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Valery Schmit

Workshop 'Resultaatgericht Functiebeschrijven in de Zorg'

Evenement details

Tijd: september 14, 2010 van 9am tot 1pm
Locatie: Kantoor Eprom organisatie adviseurs - Den Haag
Straat: Willem Witsenplein 2
Plaats: Den Haag
Website: http://www.eprom.nl/66-Worksh…
Telefoonnummer: 070 324 84 86
Soort Evenement: workshop
Georganiseerd door: Valery Schmit
Laatste wijziging: 26 Augustus

Exporteer naar Outlook of iCal (.ics)

Evenement beschrijving

Eprom organiseert interactieve workshops gericht op de ontwikkelingen in de zorgsector.

Samen met maximaal 8 professionals van andere zorgorganisaties maakt u kennis met het resultaatgerichte model van functiebeschrijven en de rol van functies in uw organisatie.

U leert hoe u zelf resultaatgerichte functiebeschrijvingen kunt maken. We gaan oefenen met het invullen van de rubrieken van de resultaatgerichte functiebeschrijving. Zo proeft u alvast wat resultaatgerichtheid betekent en welke vaardigheden het vraagt om in gesprek met leidinggevenden binnen uw organisatie de kern van functies boven tafel te krijgen.

Centraal staat het resultaatgerichte model van functiebeschrijven waarbij functies:

* helderheid geven over verwachtingen
* structuur geven in samenwerking
* zelfstandigheid van medewerkers vergroot
* de trots op de eigen betekenis van medewerkers vergroot

Datum: dinsdag 14 september 2010
Locatie: Kantoor Eprom, Den Haag
Tijd: 9:00 – 13:00 uur
Kosten: Euro 150,- per persoon
Doelgroep: HR professionals en managers in de zorg.

Eprom organisatie adviseurs heeft ruim 15 jaar ervaring bij meer dan 200 zorg-instellingen met het helder maken van werksituaties. Wij maken daarbij gebruik van het door ons ontwikkelde resultaatgerichte model van functiebeschrijven.

Prikbord

Laat een reactie achter

Geef aan of je "Workshop 'Resultaatgericht Functiebeschrijven in de Zorg'" wilt bijwonen. Daarna kun je nog andere reacties hieronder toevoegen.

Wordt lid van HRbase - HR netwerk

Bijwonen (1)

Valery Schmit

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
8 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
11 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden