De arbeidsmarkt 2010 en verder

Evenement details

Tijd: november 10, 2009 van 3pm tot 6pm
Locatie: TNO
Plaats: Delft
Type Evenement: bijeenkomst
Georganiseerd door: Marja Gobbo - Recruiters United
Laatste wijziging: 10 November 2009

Exporteer naar Outlook of iCal (.ics)
Deze content delen Twitter

Evenement beschrijving

Exclusief voor corporate leden van Recruiters United.
Nu de stofwolken van de financiële crisis lijken neer te dalen, wordt het tijd om de balans op te maken. De balans van de gevolgen voor de arbeidsmarkt en voor ons vakgebied: recruitment. Voorzichtig wordt er vooruitgekeken naar 2010: is het einde van de recessie echt in zicht? Is dit het moment om (weer) te gaan investeren in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Tegelijk vinden er nog dagelijks ontslagen plaats. Hoe lang gaat dat nog door? Waar moeten we rekening mee houden? Waar moeten we ons op voorbereiden?
Met andere woorden: wat moeten we onze managers en/of klanten adviseren?

Prikbord

Opmerking

Geef aan of je "De arbeidsmarkt 2010 en verder" wilt bijwonen. Daarna kun je nog andere reacties hieronder toevoegen.

Lid worden van dit Ning-netwerk

Bijwonen (2)

Alles bekijken

Welkom bij
HRbase

Word nu lid
of log in

Leden

Alles bekijken

Spotlight

Michiel Cobben

Cobben& Van Tulder ...Ik ben niet zo van aanschuiven en inweken... Lees het interview

Laatste wijziging

Inge Beckers heeft een evenement toegevoegd

P-Peer Intervisie Inloopsessie in The Hub, Amsterdam

maart 23, 2010 van 5:30pm tot 8:30pm

Ondernemerschap wordt steeds belangrijker. Hoe ga jij om met veranderingen? Organisaties verlangen van (interim) professionals flexibiliteit, maar ook het vermogen om mee te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Dat vraagt om bewustword…

32 minuten geleden

Arthur Hol heeft gereageerd op Arthur Hols nieuwsitem Langere opzegtermijn pakt niet altijd goed uit voor werknemer

Dag Ruud, e motivatie voor de werkgever is om een langere opzegtermijn op te nemen is zoals ik schreef , 'de continuïteit van de werkzaamheden, die met een opzegtermijn van vier maanden in plaats van het wettelijk minimum van één maand beter geborgd…

2 uur geleden

Yuri van Helten heeft gereageerd op de discussie van Lydia van Marion-Gerritsma - tarieven werving- en selectie

Eens. Probeer eerst te achterhalen hoe de kandidaat is geworven. Er wordt al vaak verwezen naar de algemene voorwaarden maar de tarieven zijn prima onderhandelbaar. Een fixed fee is vaak bespreekbaar, ik zou zeker max. op 20% inzetten, want W&S is n…

2 uur geleden

Inge Colson heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep

Het Nieuwe Werken

HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?

2 uur geleden

Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Jacco Valkenburgs groep

Recruiting Roundtable

Op www.RecruitingRoundtable.nl lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.

2 uur geleden

Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Marja Gobbo - Recruiters Uniteds groep

Recruiters United

Recruiters United is hét netwerk van en voor arbeismarktprofessionals.

2 uur geleden

Waasdorp heeft een evenement toegevoegd

Juridische implicaties van Social Media nog onduidelijk in HulstkampGebouw Rotterdam

februari 25, 2010 van 12pm tot 2pm

Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet gehe…

2 uur geleden

Waasdorp heeft gereageerd op HRbases album Succesvol werven