HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Arthur Hol

Masterclass Goed Werkgeverschap/Dossiervorming, HRM College

Evenement details

Tijd: december 8, 2009 van 10am tot 5pm
Locatie: Woudschoten Conferentiecentrum
Straat: Woudenbergseweg 54
Plaats: Zeist
Website: http://www.hrmcollege.nl/2006…
Telefoonnummer: 0208512555
Soort Evenement: masterclass
Georganiseerd door: Arthur Hol
Laatste wijziging: 16 November 2009

Exporteer naar Outlook of iCal (.ics)

Evenement beschrijving

In deze Masterclass leert u hoe uw organisatie kan voldoen aan de juridische eisen van Goed Werkgeverschap én -tegelijkertijd- haar imago als werkgever kan versterken, onder zowel bestaande als beoogde nieuwe werknemers.

Er wordt behandeld welke activiteiten de organisatie zou moeten ondernemen om het functioneren van werknemers te bevorderen en hoe die activiteiten dan moeten worden vastgelegd in verband met het bewijsrecht in arbeidszaken.

Dossiervorming is zo het sluitstuk van goed werkgeverschap, middel voor effectief én zorgvuldig HRM-beleid en ondersteuning bij organisatie(cultuur) verandering.

Met de Masterclass Goed Werkgeverschap kunt u al gauw vele duizenden euro’s besparen op advocaatkosten, proceskosten en ontslagvergoedingen.

Inhoud

Tijdens de Masterclass wordt er vanuit allerlei invalshoeken ingegaan op het thema Goed Werkgeverschap, met de focus op het bevorderen van het goed functioneren van medewerkers én het voorkomen en managen van arbeidsconflicten, met alle wetenswaardigheden over de bewijsrechtelijke kant van het ontslagrecht. Er wordt ruim aandacht besteed aan de gevolgen van disfunctioneren, zoals grijs verzuim, en de gevolgen van een verstoorde arbeidsrelatie, zoals arbeidsongeschiktheid. Zaken die beide zwaar drukken op de werksfeer, effectiviteit en winstgevendheid van uw onderneming.

In de Masterclass (max. 12 deelnemers) is er veel ruimte voor uitwisseling van ervaringen en ideeën én voor de inbreng van cases.

Onderwerpen die aan bod komen zijn:

• 10 gouden tips voor Goed Werkgeverschap
• Imago als goed werkgever
• Het opzetten van verbetertrajecten
• Het juridisch effectief inzetten van het plannings, functionerings- en beoordelingsgesprek
• Huisregels en gedragscodes
• Het opbouwen van een dossier dat aan alle juridische eisen voldoet
• Hoofdzaken van het ontslagrecht.
• Dossiervorming in arbeids- (of ambtenaren)recht
• Werknemers die ‘de ziekte in vluchten’
• De do’s en don’ts bij arbeidsconflicten
• Wanneer is het dossier ontslagrijp?
• Top 12 valkuilen

Prikbord

Laat een reactie achter

Geef aan of je "Masterclass Goed Werkgeverschap/Dossiervorming, HRM College" wilt bijwonen. Daarna kun je nog andere reacties hieronder toevoegen.

Wordt lid van HRbase - HR netwerk

Bijwonen (1)

Arthur Hol

Niet aanwezig (1)

A. de Kroon

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
8 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
11 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden