15.000+ Leden

HR Forum

“Over twee jaar heb ik geen werk en geen inkomen meer”

Geplaatst door Ilona Kuis in HR Forum 6 December.

“Wegwuiven is een automatisme van mij”

Geplaatst door Ilona Kuis in HR Forum 25 November.

Meer eigenaarschap bij medewerkers in de organisatie? 5 tips! 4 reacties

Geplaatst door Uco van Veen in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Uco van Veen 23 November.

Whitepapers

Laatste wijziging

Profiel icoonAstrid Blaak, Mariska Gnade en Kevin van der Leeuw hebben zich aangesloten bij HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
17 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven
Woensdag
Profiel icoonNick Tax, Maarten Oostendorp, W.C.A. Dekker en nog 3 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Woensdag
Het HR nieuwsitem van dr. Mirjam Baars, MBA werd weergegeven
Woensdag
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA
Dinsdag
Het HRbase profiel van dr. Mirjam Baars, MBA is gewijzigd
Dinsdag
Het HR nieuwsitem van Emilie van der Lans werd weergegeven
Maandag
HR-bericht van Sjaak Vane
Maandag
 

HRbase Experts

Werk jij al aan je gelukscompetenties?

Geplaatst door dr. Mirjam Baars, MBA op 10 december 2019 om 8:30am

Bericht voor bedrijven met oproepkrachten

Geplaatst door Emilie van der Lans op 9 december 2019 om 5:00pm

Moeten we elkaar vaker in de ogen kijken?

Geplaatst door Sjaak Vane op 9 december 2019 om 11:00am

Terug van weggeweest: de pro forma ontbindingsprocedure

Geplaatst door bas westerhout op 5 december 2019 om 11:30am

HR blogs

“Ik sta stil omdat ik geen baan heb”

Als procesbegeleider/coach begeleidde ik een cliënt die plots en ongewild geen opdrachten als zelfstandige meer kreeg aangeboden. Over die verandering maakte hij zich zorgen.

Zonder direct in de actiemodus te gaan, bespraken we zijn ontwikkelingswensen:
- omgaan met afwijzing
- jezelf zijn in sollicitatiegesprekken
- onderzoeken wat stilstand inhoudt
- omgaan met autoriteit
- onderzoeken van overtuigingen rondom…

Met verschillen hét verschil maken

Steeds meer organisaties investeren in diversiteit op de werkvloer en zien daar succes uit voortkomen. Naast reguliere hr-functies zie je tegenwoordig ook vaak de functie ‘head of diversity & inclusion’ of ‘diversiteitsmanager’ ontstaan bij bedrijven. Deze professionals moeten er niet alleen voor zorgen dat het aandeel mannen en vrouwen binnen alle lagen van de organisatie gelijker verdeeld wordt, maar houden zich ook bezig met het aannemen van profielen van verschillende culturele…

Benefits en extra arbeidsvoorwaarden, friend or faux?

Door: Paulien Goudsmit

Onbeperkte vakantiedagen, in-house sportfaciliteiten, saladebars en een kinderopvang op het werk. Voor het creëren van een unieke medewerkersbeleving wordt er bij organisaties als snel gedacht aan het bouwen van een zo aantrekkelijk mogelijk arbeidspakket, maar hoe effectief zijn al deze voorzieningen? Kunnen ze werkelijk…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs