“Ik sta stil omdat ik geen baan heb”

Als procesbegeleider/coach begeleidde ik een cliënt die plots en ongewild geen opdrachten als zelfstandige meer kreeg aangeboden. Over die verandering maakte hij zich zorgen.

Zonder direct in de actiemodus te gaan, bespraken we zijn ontwikkelingswensen:
- omgaan met afwijzing
- jezelf zijn in sollicitatiegesprekken
- onderzoeken wat stilstand inhoudt
- omgaan met autoriteit
- onderzoeken van overtuigingen rondom…

Met verschillen hét verschil maken

Steeds meer organisaties investeren in diversiteit op de werkvloer en zien daar succes uit voortkomen. Naast reguliere hr-functies zie je tegenwoordig ook vaak de functie ‘head of diversity & inclusion’ of ‘diversiteitsmanager’ ontstaan bij bedrijven. Deze professionals moeten er niet alleen voor zorgen dat het aandeel mannen en vrouwen binnen alle lagen van de organisatie gelijker verdeeld wordt, maar houden zich ook bezig met het aannemen van profielen van verschillende culturele…

Benefits en extra arbeidsvoorwaarden, friend or faux?

Door: Paulien Goudsmit

Onbeperkte vakantiedagen, in-house sportfaciliteiten, saladebars en een kinderopvang op het werk. Voor het creëren van een unieke medewerkersbeleving wordt er bij organisaties als snel gedacht aan het bouwen van een zo aantrekkelijk mogelijk arbeidspakket, maar hoe effectief zijn al deze voorzieningen? Kunnen ze werkelijk…