HR Blog (1,971)

HR Berichten Reacties Laatste wijziging

Diversiteitsbeleid uitgebreid

Tot noch toe werd onder diversiteitsbeleid vooral de groepen allochtone Nederlanders en vrouwen geschaard. Dit om er voor te zorgen dat dez…

Geplaatst door Janny Bos

4 17 September 2009
Reactie geplaatst door Janny Bos

Zere kies (of wel Human Capital als echt kapitaalgoed benaderen)

In een artikel in AD Sportwereld stond een paar jaar geleden een reportage over het zogenaamde MilanLab. In dit “lab” worden data verzameld…

Geplaatst door Alexander M.H. van Mook

1 21 Augustus 2009
Reactie geplaatst door Wil Houtzager

Succesvol Personeel Werven in de Zorg

De Zorgsector heeft te maken met een chronisch tekort aan personeel, 'ook' zou je bijna zeggen. Op 700.000 functies zijn er 30.000 vacature…

Geplaatst door willem scheepers

0 13 Augustus 2009

Voldoen de management modellen nog wel?

Door de kredietcrisis, die op zijn beurt de recessie wist te veroorzaken, worden, meer links dan rechts, wel eens vraagtekens gezet bij de…

Geplaatst door Ad de Beer

0 22 Juli 2009

IIP/ISO/INK/EFQM/TCM/5S/SIX SIGMA, levert dat nog iets op? Jawel.

"Het INK/EFQM Model in combinatie met het Investors in People Model verdubbelde in een periode van 5 jaar zowel onze omzet als onze winst."…

Geplaatst door willem scheepers

0 13 Juli 2009

Excelleren door sociale innovatie.

Sociale innovatie is hot, maar wat is het eigenlijk? Slimmer werken, de werknemer 2.0, anders werken? Het is innovatief, maar is het ook so…

Geplaatst door Ad de Beer

3 9 Juli 2009
Reactie geplaatst door Ad de Beer

‘Positief denken kan schadelijk zijn’

Oefeningen waarbij positief denken wordt gestimuleerd, hebben een schadelijke uitwerking op het gemoed van mensen met een onzeker karakter.…

Geplaatst door Ad de Beer

0 7 Juli 2009

Talent is veel meer een eigenschap van de groep, dan van het individu.

Dat klinkt wat vreemd, omdat we over talent meestal praten als over een eigenschap van het individu. Dat laatste is niet onwaar, maar het i…

Geplaatst door Chris Juta

5 19 Juni 2009
Reactie geplaatst door Ad de Beer

Zijn functiebeschrijvingen eigenlijk wel nuttig

Het is een goede gewoonte van de meeste organisaties om de taken die de organisatie kent te clusteren in functies, om daarna de functies we…

Geplaatst door Ad de Beer

3 17 Juni 2009
Reactie geplaatst door Ad de Beer

De Beste Werkgevers krijgen het Beste Personeel

Da’s logisch, toch? Want wie wil er als Talent(volle medewerker) nu niet bij de Beste Werkgever werken? Jij toch ook? De Britse National H…

Geplaatst door willem scheepers

2 12 Juni 2009
Reactie geplaatst door willem scheepers

RSS