Niels Blokker's HR berichten (8)

Aantal geplaatste HR berichten (8) Reacties Laatste wijziging

Medewerkerstevredenheidsonderzoek: de 7 geheimen voor een hoge respons

Een van de meest kritieke succesfactoren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek is de respons. Zonder ingevulde vragenlijsten heb je gee…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 26 Augustus

Hoe recruitment gaat veranderen door de inzet van ‘Big data’

Recruitment is een van de makkelijkst meetbare processen in het HR vak. Je plaatst een advertentie, er reageren 30 mensen op en aan het ein…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 19 Juli 2014

Wordt Oranje kampioen? Wat Van Gaal ons leert over Talentmanagement

Tegen alle verwachtingen in presteert het Nederlands elftal dit wereldkampioenschap voetbal tot nu toe uitstekend. Vooraf had niemand er v…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 27 Juni 2014

HR is net Sales.

6 manieren om als HR professional draagvlak te krijgen voor je plannen Als HR professional is het niet altijd makkelijk om zaken voor elkaa…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 20 Juni 2014

Het nationaal ballet: talentmanagement op top niveau

Kort geleden organiseerde het muziektheater in Amsterdam een open dag. Bezoekers kregen een kijkje achter de schermen bij wat er nodig is o…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 4 Juni 2014

HR-beleid aan de hand van objectieve data?

HR-analytics zijn hot. Elke HR professional die de vaktijdschriften bijhoudt of zo nu en dan een blog leest kan niet meer om het onderwerp…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 22 Mei 2014

De toekomst van HR: Workforce science is hot, hip en happening.

Wanneer de New York Times schrijft over de laatste ontwikkelingen binnen HR dan weet je dat er iets aan de hand is. De zogenaamde ‘ workfor…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 22 Mei 2014

De toekomst van HR: Workforce science is hot, hip en happening.

Wanneer de New York Times schrijft over de laatste ontwikkelingen binnen HR dan weet je dat er iets aan de hand is. De zogenaamde ‘ workfor…

Geplaatst door Niels Blokker in HR Blog

0 19 Mei 2014

RSS