Alle HR berichten met het label 'competenties' (25)

HR Berichten Reacties Laatste wijziging

HELD: Hoog Energieke Leidingnemende Doener

Een HELD is een Hoog Energieke Leidingnemende Doener. Deze prachtige verklaring van het woord HELD trof ik aan in het boek ‘Word een HELD’,…

Geplaatst door Marc Oonk

0 4 September 2018

Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland

Werkgevers in Nederland zijn op zoek naar analytisch sterke kandidaten voor het vervullen van een functie. Dit blijkt uit analyse van HRorg…

Geplaatst door Maarten Hack

0 20 Oktober 2017

Talentmanagement: omarmen of vergeten?

Op Sprout.nl lees ik een artikel van Peter Boerman dat gaat over talentmanagement. Beter gezegd: Het is een pleidooi om vooral niet mee te…

Geplaatst door Bas Zuidwijk

3 22 Augustus 2016
Reactie geplaatst door Bert-Jan van der Mieden

HR zet pensioen op de kaart

Toen ik onlangs een vriend vroeg waarom hij tevreden was over zijn werkgever, antwoordde hij dat dat vooral kwam door de manier waarop het…

Geplaatst door Rob van Loenen

0 4 Juni 2015

Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten

Een Britse IT’er die onlangs een presentatie over netwerkbeveiliging gaf, begon zijn verhaal met een slide waarop zijn naam stond met daara…

Geplaatst door Rob van Loenen

0 5 December 2014

5 belangrijkste eigenschappen van HRM medewerkers

Uit onderzoek is gebleken dat de kwaliteit van het HR werk staat of valt met de medewerker zelf. De competenties en de persoonlijkheid van…

Geplaatst door Rob van Loenen

0 22 September 2014

Doorstroom mede bepalend voor motivatie personeelsbestand

Goed personeelsbeleid richt zich op de proces optimalisatie van drie vitale onderdelen. De instroom van (nieuwe) medewerkers, de doorstroom…

Geplaatst door Rob van Loenen

0 22 Juli 2014

Een uitmuntende spits

Een uitmuntende spits Hoe kunnen leidinggevenden en opleiders voorkomen dat ze alleen oog hebben voor de zichtbare en succesvolle personen…

Geplaatst door Kees Izelaar

0 5 April 2014

Competentie spellen/games

Sinds enige tijd werken wij met een pragmatisch POP voor competentie ontwikkeling. Zoals de onderzoeken wereldwijd ons laten zien is niet d…

Geplaatst door Jiska Rodenburg

0 16 Maart 2014

Maximaal competentiemanagement

Veel POP instrumenten hebben een korte levensduur. Ze worden vol enthousiasme gestart om vervolgens een stille dood te sterven. Hier ligt v…

Geplaatst door Jiska Rodenburg

11 11 Februari 2014
Reactie geplaatst door Jiska Rodenburg

RSS