Alle HR berichten met het label 'mobiliteit' (13)

HR Berichten Reacties Laatste wijziging

Functieroulatie management?

Voor een middelgrote gemeente (600 medewerkers) ben ik aan het verkennen of functieroulatie met managers/leidinggevenden een goed middel is…

Geplaatst door Marijke Visser

2 10 Oktober 2014
Reactie geplaatst door Marijke Visser

e-HRM komt meer tot volwassenheid vanuit sterk fluctuerende arbeidsmarkt

Doordat de steeds fluctuerende arbeidsmarkt verandert dient HRM een antwoord en oplossing aan te dragen voor strategische thema’s binnen de…

Geplaatst door Rob van Loenen

0 17 September 2014

Waarom is een vitaliteitsprogramma voor werkzoekenden zo belangrijk?

Begin dit jaar startte Oudstanding met het eerste ‘gezondheidsprogramma’. Een groep deelnemers werkt onder leiding van een personal trainer…

Geplaatst door Marketing

0 4 Maart 2014

Moeiteloos een loopbaanswitch maken?

Ontslagen en niet weten hoe het verder moet? Of heb je het gevoel dat je al te lang op de verkeerde plek zit? Of zou je nu eindelijk wel ee…

Geplaatst door Adriaan Brouwer

0 26 Juni 2013

60% denkt dat collega’s beter een andere baan kunnen zoeken

Mensen die goed op hun plek zitten presteren beter. Het lastige van de juiste mens op de juiste plek is dat de ‘mens’ en ‘plek’ na een posi…

Geplaatst door Bas van Leeuwen

0 26 Maart 2013

7 tips om de uitgebluste medewerker te stimuleren

Medewerkers die al meer dan 15 jaar op dezelfde stoel zitten, is in sommige organisatie niet ongewoon. Vastgeroest in een routinematig pat…

Geplaatst door Annemarie de Martines

2 17 Januari 2013
Reactie geplaatst door Annemarie de Martines

HRM Trends en ontwikkelingen 2013

Helmond, 1 januari 2013 00.01 uur “Er zal veel gaan veranderen”, dit is een zin die in 2012 bijzonder vaak de revue is gepasseerd binnen de…

Geplaatst door Bas van Leeuwen

0 9 Januari 2013

Voorbeeld mobiliteitsbeleid

Binnen onze organisatie ontstaat steeds meer vraag naar en behoefte aan een mobiliteitsbeleid. Op dit moment beschikken 95% van de werknem…

Geplaatst door Wouter Kosterbok

2 5 December 2011
Reactie geplaatst door Marina Lauer

Reactie op falend UWV: een Mobiliteitsplan dat gebaseerd is op: Niet werken (en betaald worden) op basis van een inspanningsverplichting, maar op basis van een resultaatverplichting.

Aanleiding Het UWV faalt in haar doelstellingen. Sinds het uitbreken van de crisis (nu 3 jaar geleden) is het aantal werkcoaches bij het UW…

Geplaatst door Jan de Bes

0 12 Augustus 2010

mobiliteitscan via Mobilys. Nog andere partijen?

‘Wie heeft er ervaring met alternatieve vormen van zakelijk vervoer? Wij hebben gekeken naar de mogelijkheden om ons mobiliteitsbeleid aant…

Geplaatst door Hans Vente

0 11 Juni 2010

RSS