Alle HR berichten met het label 'ontslag' (70)

HR Berichten Reacties Laatste wijziging

Afname ontslagzaken bij UWV en rechter

Het gaat economisch goed in Nederland. Dat blijkt ook uit de sterke afname van ontslagzaken bij het UWV. Maar ook bij de rechter is het aan…

Geplaatst door edwin van jaarsveld

0 24 Oktober

Weg met dossieropbouw!

Weg met dossieropbouw! Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Wel…

Geplaatst door Emilie van der Lans

0 8 Oktober

Strengere regels voor nulurencontract

Als advocaat zie ik veel verschillende arbeidscontracten voorbij komen, waaronder ook zogenaamde ‘nulurenovereenkomsten’. In zo’n overeenko…

Geplaatst door Emilie van der Lans

0 22 Mei

Het concurrentiebeding – een papieren tijger?

Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding is geen papieren tijger. Het kan de werkgever beschermen tegen concurrentie en de werkne…

Geplaatst door Emilie van der Lans

0 20 Maart

Ontslag op staande voet is verkeerde sanctie

De werkgever in deze zaak was kennelijk al een tijdje klaar met deze werkneemster. Hoewel het gedrag van werkneemster wellicht wat te wense…

Geplaatst door Marita Feenstra

0 19 Juli 2017

Mag een kleptomaan ontslagen worden op staande voet?

Kleptomanie is de onweerstaanbare drang om te stelen. Een ziekte dus. Mag een werknemer met een dergelijke ziekte worden ontslagen als hij…

Geplaatst door Marita Feenstra

0 13 Juli 2017

Hond op kantoor - dure grap voor werkgever

Dat een werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden op de werkvloer is algemeen bekend. Het gaat bij arbeidsomstandigheden…

Geplaatst door edwin van jaarsveld

0 10 April 2017

Niet functioneren tijdens re-integratie

Hallo allemaal, Ik zit met het volgende vraagstuk en wil graag jullie professionele mening over het beste plan van aanpak: 2014: werknemer…

Geplaatst door Karen van der Weel

14 6 Oktober 2016
Reactie geplaatst door Karen van der Weel

opzeggen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet zonder risico

Werkgever stuurt werknemer na twee jaar ziekte een brief waarin wordt medegedeeld dat de loondoorbetaling na twee jaar ziekte zal worden be…

Geplaatst door bas westerhout

0 23 September 2016

Kiezen tussen twee kwaden: salarisverlaging of ontslag?

De afgelopen jaren zijn verschillende organisaties in het nieuws geweest die, om erger te voorkomen, salarissen van medewerkers wilden verl…

Geplaatst door Maaike Jacobi

0 29 Februari 2016

RSS