Alle HR berichten met het label 're-integratie' (57)

HR Berichten Reacties Laatste wijziging

Wet Poortwachter, wat je je werknemers moet bijbrengen

Wet Poortwachter, wat je je werknemers moet bijbrengen De Wet Poortwachter hoop je als werknemer en werkgever nooit mee te maken te krijgen…

Geplaatst door Rachid El Hamri

0 14 Mei 2018

Eerste spoor en tweede spoor re-integratie rechten en plichten

Eerste spoor en tweede spoor re-integratie rechten en plichten De rechten en plichten binnen het eerste spoor en tweede spoor, hoe zit het…

Geplaatst door Rachid El Hamri

0 23 April 2018

Vijf tips waar op te letten bij de inzet van een arbeidsdeskundige!

Vijf tips waar op te letten bij de inzet van een arbeidsdeskundige Een arbeidsdeskundig onderzoek heb je nodig wanneer je een langdurig zie…

Geplaatst door Rachid El Hamri

0 16 April 2018

Ontslag op staande voet is verkeerde sanctie

De werkgever in deze zaak was kennelijk al een tijdje klaar met deze werkneemster. Hoewel het gedrag van werkneemster wellicht wat te wense…

Geplaatst door Marita Feenstra

0 19 Juli 2017

Bereid je voor op chronisch zieken

In Groot-Brittannië zijn werknemers die ziek zijn verplicht om na een week ziekteverlof een dokter te bezoeken. Maar de huisartsen hebben h…

Geplaatst door Rob van Loenen

0 30 Juni 2016

Burn-out: werkdruk is niet het probleem

Bij de begeleiding van werknemers met burn-out valt me op dat er in organisaties (en bij individuele werknemers) weinig tot géén kennis aan…

Geplaatst door Leona Aarsen

1 5 Februari 2016
Reactie geplaatst door Roel Melchers

Kanker en Arbeid: werken als norm

Vanuit Human ConneXion komen wij met regelmaat in contact met werkgevers die niet goed weten hoe zij om dienen te gaan met medewerkers waar…

Geplaatst door Erik Wijlhuizen

0 16 November 2015

Private verzekeraars minder goed in re-integratie

Langdurig arbeidsongeschikte werknemers hebben meer baat bij re-integratie door het UWV dan door private verzekeraars.  Bepaalde groepen we…

Geplaatst door HRbase

0 28 Juli 2015

Loondoorbetalingsplicht bij ziekte? Die moet korter

Het Nederlandse re-integratiestelsel is uniek, maar peperduur. De loondoorbetalingsplicht moet korter. Bij re-integratie van zieke werkneme…

Geplaatst door HRbase

0 16 December 2014

Re-integratie zelf doen of uitbesteden?

Re-integratie uitbesteden In gesprekken met onze klanten krijgen wij regelmatig de vraag: “Waarom zou ik re-integratie uitbesteden?” Een me…

Geplaatst door Moniek Jansen (InterTransfer)

0 12 December 2014

RSS