Afgelopen donderdag bij de offline bijeenkomst van HR Salon gooiden Marjolijn Blok, Director Brand and online marketing bij VNU Media, de knuppel in het hoenderhok met de opmerking dat ‘HR het vak niet begrijpt’. Als manager verwacht zij dat de HR Adviseur zich verdiept in de business van de organisatie waar ze voor werken en ook vakliteratuur bij houdt. Mij lijkt het nogal voor de hand liggend dat je als HR Adviseur kennis van zaken hebt over het vak waar je voor adviseert. Hoe kun je nu een goed advies geven als je niet weet waar je het over hebt?

Ze onderbouwde haar stelling met een voorbeeld van een sollicitatiegesprek waarbij, naar haar idee, de HR Adviseur de mist in ging. Uit het voorbeeld bleek ook dat er van te voren wellicht wat weinig afstemming is geweest tussen de manager en de HR Adviseur.



Is het inderdaad zo dat ‘HR het vak niet begrijpt’ of verwacht het management te veel begrip zonder HR daadwerkelijk bij de business te betrekken?

Aantal keer bekeken: 143

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Volgens mij zou het goed zijn dat managers hun behoeften en verwachtingen wat eerder uitspreken naar HR. En HRM is een verantwoordelijkheid van manager én HR. Als HR te weinig vakkennis heeft over welke kennis en ervaring beschikt de manager dan. Niet voor niets gaat het om Human Resource Management!
Je kunt niet heel HR over een kam scheren en ook niet elke manager. Je hebt HR mensen die zich verdiepen in de organisatie en de core business begrijpen, je hebt HR mensen die zich interesseren en informeren over de activiteiten van de organisatie, weten wat er binnen de organisatie speelt en wat managers belangrijk vinden.
Je hebt ook HR mensen die zelfs geen vakinformatie over hun eigen vakgebied bijhouden en/of geen interesse hebben in waar de organisatie zich mee bezig houdt. Maar je hebt ook managers die alles wat met personeel te maken heeft doorschuiven/afschuiven naar HR.
Met andere woorden, in elk bedrijf heb je mensen die hun vak verstaan en mensen die dat niet doen. Dat is niet alleen voorbehouden aan HR of managers.

RSS