Beste HR collegás,

Zijn er ook mensen die vanuit een HR rol binnen een kleine organisatie ervaring hebben met coaching van individuelen?
Wij zijn een bedrijf met 40 medewerkers en ik ben daar degene die de HR afdeling trekt. Nu wil het geval dat er 2 mensen zijn die gecoached moeten gaan worden en de voorkeur bestaat om dit intern op te lossen. Deze rol zal ik dus op mij nemen, alleen heb ik er nog weinig ervaring mee. Ik ga daarom in het najaar een opleiding coaching starten, maar tot die tijd wil ik mij alvast verdiepen in dit onderwerp, aangezien het coachingstraject binnenkort al start. Zijn er nog mensen die tips voor mij hebben? Misschien een goede internetsite waar ik nuttige informatie kan vinden of misschien goede literatuur?
groet Annemarie

Aantal keer bekeken: 118

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Beste Annemarie,

Leuke uitdaging, maar kan je je vraag meer specificeren.
Wat is de beweegreden van coaching voor deze 2 medewerkers, elke beweegreden heeft een eigen aanpak en plan nodig en bepaald jouw rol in dit proces.

Ik hoor graag meer om je verdere tips te geven.

Groeten Eleonora Vermeulen
Beste Eleonora,
Het gaat erom dat deze 2 personen samen dezelfde functie bekleden en beide moeite hebben met planning, organiseren, delegeren en discipline. Op deze punten moeten zij dus gecoached worden.
groet Annemarie
Beste Annemarie,

Wat vooral handig is om te weten voordat je start met coaching is inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van je medewerkers. Dan weet je ook of het zin heeft (en kans van slagen) om te werken aan deze competenties.
Wat handige literatuur hiervoor voor je kan zijn, is het boek "Coachen op gedrag en resultaat".
Bedankt voor de tips! groet Annemarie
Ha Annemarie,

Leuk dat je dat gaat doen, spannend! Ik ben zowel coach als interim HRM. Mail mij maar even, ik help je wel verder. Het moeilijkste is het feit dat je verschillende rollen zult hebben, waarbij vertrouwen van de kandidaat in jou (kan ze wel alles tegen je zeggen?) een hot item is.

Groet
Fiona
f.stoop@pznu.nl
06-54607569
Hallo Annemarie,
Je schrijft dat er twee mensen gecoacht moeten gaan worden. Klinkt een beetje alsof iemand het moet gaan doen, en jij bent ervoor uitgekozen. Coachen is echter een wel een vak waar je behoorlijk wat kennis voor kunt gebruiken (niet in de laatste plaats over gesprekstechnieken) en vaardigheden. Coachen is ook een methode waar je vooraf mee moet oefenen. Het is belangrijk te ervaring hoe je er zelf bijzit in dergelijke gesprekken, wat e.e.a. met je doet, en wat doe je als je vastloopt?
Zorg voor medewerkers, waar je coachen onder zou kunnen scharen, is vaak ondergeschikt aan de continuïteit van de organisatie. We zijn inderdaad ook bij elkaar om die continuïteit te garanderen, maar dat betekent wel dat de mens in de zaak de juiste aandacht nodig heeft om zich optimaal te kunnen waarmaken. Mijn advies aan je is dan ook om vooral met die opleiding aan de slag te gaan en in de tussentijd het coachen uit te besteden.
Goede boeken?: Succesvol coachen van John Withmore en Socratisch coachen van Hilde Veraart. Beiden toegankelijk en informatief met voldoende praktijkmateriaal.

Met vriendelijke groet,
Marcel Rosenberg
www.rosenbergcoaching.nl
Beste Annemarie,

Ik heb als solistische P&O'er wel wat basale coachingstrajecten gedaan. Wat mij wel geholpen heeft zijn twee boeken:
1. Veelzijdig coachen, een praktische handleiding voor leidinggevenden en begeleiders.
Schrijver Eeke Scheweer. ISBN no. 90 55 94 167 0. Gaat over: wat is coaching? De coach als leidinggevende. Het verkennen van de beginsituatie, doelstellingen kiezen, formuleren en realiseren. Over leren, communicatie, leefstijl etc. etc. Geeft je theoretisch inzicht wat coaching is en kan betekenen.
2. Wees je eigen coach, de weg naar echte veranderingen in je leven. Schrijvers: Anthony M. Grant en Jane Greene. ISBN no 90-430-0526-6. Is een "werkboek" wat medewerkers kan ondersteunen in het realiseren van veranderingen.

Echter: coachen is een specialistisch vak! Een vriendin van mij is opgeleid tot gecertificeerd coach en onlangs ook als organisatiecoach. In elk geval goed dat je een opleiding gaat beginnen als je professioneel zelf medewerkers wil gaan coachen. Succes!

Yvonne

RSS