De regels voor alcohol- en drugstesten op het werk

Het drinken van een glaasje champagne als er iets te vieren is op je werk, zoals bij een jubileum, is voor de meeste Nederlanders waarschijnlijk geen enkel probleem. Maar wat als je werkgever alle werknemers wil testen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen?

Het uitvoeren van een drugs- of andere test op medewerkers is in veel gevallen verboden. Zeker na de invoering van de Europese privacyrichtlijn AVG, in mei vorig jaar.

De Autoriteit Persoonsgegevens, die in Nederland toeziet op de naleving van de AVG, heeft daarom onlangs nog een uitleg gegeven voor iedereen die hiermee te maken heeft.

Persoonsgegevens
Met het afnemen van een test voor drugs, alcohol of geneesmiddelen wordt informatie van iemand verzameld. Het verzamelen en gebruiken van deze persoonsgegevens ligt sinds de invoering van de AVG heel gevoelig. Een werkgever mag niet meer informatie van iemand verzamelen dan strikt noodzakelijk is.

Chauffeurs en piloten
Werkgevers kunnen daarom niet zomaar van alle medewerkers eisen dat ze meewerken aan een alcohol, drugs of geneesmiddelentest. Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Je kunt dan denken aan een chauffeur die van de Wegenverkeerswet niet achter het stuur mag kruipen nadat hij alcohol of drugs heeft gebruikt.

Ook kunnen luchtvaartmaatschappijen hun piloten, op basis van het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer of op basis van de Wet luchtvaart, tijdens werktijd onaangekondigd laten controleren door bevoegde ambtenaren op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen. Raadpleeg de bedrijfsarts

Als HR-professional wil je gezonde medewerkers en een veilige werkomgeving. Het is daarom logisch dat het gebruik van drugs, alcohol of geneesmiddelen vlak voor of tijdens het werk wordt tegen gegaan. Als er iemand in de organisatie rondloopt, die mogelijk problemen heeft met drugs, alcohol of geneesmiddelen, dan is het verstandig om dat samen met de bedrijfsarts te bespreken. Begeleiding op het werk kan een goede manier zijn om de problemen bij de medewerker op te lossen.

Wil je meer lezen over in welke situaties een bedrijfsarts van nut kan zijn en wat de bedrijfsarts allemaal doet? Lees dan de heldere whitepaper “de rol van de bedrijfsarts“ die hier gratis is te downloaden.

https://nl.visma.com/hrm/kennisbank-hrm-payroll/hrm-payroll-whitepa...

Aantal keer bekeken: 31

Plaats een reactie