Er wordt wel eens gezegd dat een nieuwe auto veel minder waard is, zodra hij voor de eerste keer de garage uitrijdt. Daarom zijn occasions al heel lang zo populair.

Maar die occasion-trend zien we steeds meer in andere sectoren. Zo heet mode die al door een ander is gedragen ‘vintage’ en zijn door een ander gebruikte computers, telefoons en tablets ‘refurbished’. En dat is helemaal hip. Refurbished wordt niet meer gezien als oude afdankertjes, maar kwalitatief goede producten die niet meer splinternieuw zijn.

Refurbished is zo populair omdat de bedrijven en winkels zich kunnen profileren als ‘goed voor het milieu’, ‘circulair’ en ‘minder CO2-belastend’ en dat soort kreten, want de spullen worden niet weggegooid maar opnieuw gebruikt. En de koper (consumenten of zakelijk) vaart er wel bij want die krijgt een zo goed als nieuw product voor minder dan de nieuwprijs.

Sommige organisaties kennen dit principe zelf ook en die hebben dan zoiets als een ‘weggeeftafel’. Op een weggeeftafel zet of leg je iets neer waarvan je hoopt dat het nog een tweede leven krijgt. Sommige organisatie hebben ook een soort prikbord op het intranet waar medewerkers iets kunnen aanbieden.Zo helpen ze weer mogelijk een collega. Dat kan bijvoorbeeld handig zijn als je van een stapel oude Donald Ducks af wilt, of een oude tas.

Imago als werkgever
Een weggeeftafel geeft medewerkers een goed gevoel en het is milieuvriendelijk want spullen worden niet (direct) weggegooid. Waak er echter wel voor dat de tafel geen dumpplek wordt voor rotzooi. Ruim de tafel zo nu en dan helemaal op.

De weggeeftafel is een manier om als werkgever te tonen dat je geeft om het milieu. Het kan in dat opzicht een klein beetje bijdragen aan het imago van de organisatie. Dat is weer heel belangrijk bij het aantrekken en vasthouden van goede talenten voor je bedrijf. Lees meer over het opbouwen van een goed imago als werkgever in de gratis whitepaper ‘Employer branding: negen tips’
https://nl.visma.com/hrm/kennisbank-hrm-payroll/hrm-payroll-whitepa...

Aantal keer bekeken: 51

Plaats een reactie