Duurzame inzetbaarheid is een hot topic in HR-land. Geen wonder, want het thema raakt alle facetten van HR-beleid. Wat wil je bereiken met je organisatie, welke mensen heb je daarvoor nodig? Zijn dat ook de mensen die je over 5 jaar nodig hebt? Wat kun je doen om te zorgen dat je mensen fit, capabel en gemotiveerd blijven? Hoe ga je om met een vergrijzend personeelsbestand? Allemaal vragen die vallen onder de noemer duurzame inzetbaarheid.
Een integrale aanpak is nodig, waarbij zowel individuele werknemersbelangen, afdelingsbelangen als organisatiebelangen in zijn algemeenheid zijn gediend. Geen eenvoudige klus, maar wel noodzakelijk om op tijd te beginnen. Dat kan eigenlijk nooit te vroeg zijn..
http://henriettepenning.blogspot.nl

Aantal keer bekeken: 249

Plaats een reactie