Gedeeltelijk ziek bij einde arbeidsovereenkomst

Als een medewerker ziek is bij het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan moet de werkgever deze medewerker uiterlijk op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst ziek melden bij het UWV. De medewerker krijgt dan een oproep van de UWV om daar te komen. Zo staat het ook duidelijk op de site van de UWV gemeld.

Maar wat als de medewerker op dat moment gedeeltelijk ziek is? Hierover kan ik nergens iets vinden.
Moet de medewerker dan voor het aantal uren dat hij of zij arbeidsgeschikt is, een WW uitkering aanvragen of is dan ook alleen de (gedeeltelijke) ziekmelding aan het UWV voldoende?

Wie heeft hier ervaring mee of weet hoe het in dit geval werkt?

Aantal keer bekeken: 1882

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Ik heb dit ook een keer aan de hand gehad.
Je moet inderdaad ook voor een medewerker die gedeeltelijk ziek is een ''ziek-uit-dienst-melding'' doen bij het UWV. Stel een medewerker werkt fulltime, maar is voor 50% arbeidsongeschikt. Dan meld je de medewerker voor 50% ziek bij het UWV op datum van uitdiensttreding. De medewerker ontvangt dan voor dat deel een arbeidsongeschiktheidsuitkering via het UWV en zij pakken ook reintegratie en begeleiding etc op. Voor het overige kan hij een WW uitkering aanvragen.
Het leek mij ook inderdaad logisch maar ik kon er nergens iets van terugvinden. Hartelijk dank voor je reactie.

RSS