Om een sluitend HR instrument te hebben is een HR cycle nodig. Hier ligt gelijk een belangrijke schakel tussen HR en Finance. Het moet natuurlijk zo zijn dat variabele beloningen (bonussen of prestatiebeloningen) niet uit de zak van directie komen maar dat de medewerkers, voor wie deze beloning van toepassing is, het zelf verdienen. Maar hoe richt je zoiets in? Hoe zorg je er voor dat je HR beleid kloppend is zodat je als organisatie het een feestje viert als er variabele beloningen uitgereikt worden?

Aantal keer bekeken: 264

Plaats een reactie