Merendeel bedrijven haalt toptalent binnen met hoger salaris

Topwerknemers en topkandidaten gaan gouden tijden tegemoet: steeds meer bedrijven verwachten verwachten een hoger salaris toe te kennen aan topwerknemers en topkandidaten.

Dit blijkt uit de Robert Half Salarisgids 2016 voor financiële, boekhoudkundige en administratieve professionals. Ruim een derde (35%) van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren verwacht dat de lonen van bestaande werknemers zullen stijgen. Tegelijkertijd zijn topkandidaten die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, in de positie om een hoger startsalaris te onderhandelen.

Hoger salaris niet het enige
Het salaris is uiteraard niet de enige factor waardoor kandidaten kiezen voor een bedrijf, maar het geeft vaak wel de doorslag bij het binnenhalen van toptalenten. "Bijna acht op de tien (77%) CFO’s en financieel directeuren hebben het afgelopen jaar een hoger salaris moeten bieden dan het salaris dat ze oorspronkelijk in gedachten hadden om een talentvolle sollicitant binnen te halen. Deze trend zet zich naar verwachting door in 2016. Zo zeggen ruim zeven op de tien (71%) Nederlandse CFO’s en financieel directeuren dat, in vergelijking met drie jaar geleden, de kans nu groter is dat ze hogere lonen bieden aan toptalenten", aldus de onderzoekers.

Volgens Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, zetten bedrijven ook steeds meer secundaire arbeidsvoorwaarden en bonussen als middel in om topkandidaten binnen te halen."Voordelen als extra vrije dagen of een training en opleiding zijn de laatste jaren steeds populairder geworden binnen het bedrijfsleven.”

Topkandidaten die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, ontvangen volgens de onderzoekers meerdere aanbiedingen en staan in een sterke positie om over het loon te onderhandelen. "Bedrijven beseffen dan ook in toenemende mate dat een competitief beloningsbeleid essentieel is om toptalent binnen te halen. Tweede derde (66%) van de CFO’s en financieel directeuren geeft aan bezorgd te zijn dat topwerknemers van de finance- en accountingafdeling het komende jaar het bedrijf verlaten voor een andere uitdaging. Hoewel financiële voordelen niet altijd de aanleiding zijn voor een wisseling, kan een salarisverhoging wel bijdragen aan het behoud van topwerknemers", concluderen de onderzoekers. Ruim een derde (36%) van de CFO’s en financieel directeuren zegt namelijk dat ze in het afgelopen jaar een werknemer zijn kwijtgeraakt aan een ander bedrijf dat hem/haar een hogere beloning aanbood.

Personeelsbehoud

Bedrijven onderkennen dus in toenemende mate het belang van salarisverhogingen. Meer dan een derde (35%) van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren verwacht dat de salarissen voor de financiële werknemers zullen stijgen. Dit is een significante stijging (+8%) ten opzichte van vorig jaar toen 27% aangaf dat de salarissen zouden stijgen.

“Personeelsbehoud wordt steeds belangrijker", stelt Stephan Renken. Hoewel het salaris niet de enige reden is om te blijven, kan het aanbieden van salarisverhogingen en bonussen wel het verschil maken. Bedrijven dienen daarom het beloningsbeleid regelmatig onder de loep te nemen, willen ze de toptalenten aan zich binden. Het belang van goed ontwikkelde retentiestrategieën kan niet worden onderschat in een markt waar de vraag naar gespecialiseerde professionals het aanbod overstijgt.”

Aantal keer bekeken: 145

Plaats een reactie