ontslag bedrijfseconomische reden & zieke werknemer

Beste Collega's,

Wij overwergen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen bij het UWV werkbedrijf. Nu is een van de 'aangewezen werknemers" ziek. Stel dat het UWV een ontslagvergunning afgeeft; geldt dan nog steeds het opzegverbod voor deze zieke werknemer? De ontslagvergunning is immers maar 8 weken geldig!

Aantal keer bekeken: 2646

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Beste Marjolijn,

Voor zover ik weet blijft het opzegverbod gelden zolang de persoon ziek is.
Als de medewerker ziek was geworden, nadat de toestemming van het UWV al binnen was, was het geen probleem.
Het ontslagverbod wegens ziekte geldt niet als er sprake is van einde van alle werkzaamheden van de onderneming, dus als de hele onderneming sluit, maar dit is niet aan de orde bij jullie.
De kantonrechter kan overigens wel de overeenkomst ontbinden als de medewerker ziek is en er is sprake van een reorganisatie.

groet,
Elske Wagenaar
PiT! hr specialists
Beste Marjolein,

Het wettelijk opzegverbod tijdens ziekte zal ook worden getoetst door de kantonrechter in een ontbindingsprocedure wegens bedrijfseconomische redenen. De rechter toetst of de voorgenomen reden van beeindiging van het dienstverband geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Bij bedrijfseconomische redenen is dat niet het geval. Ik raad je aan dit wel uitdrukkelijk in het verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan te geven.

Voorts is het verstandig om het verzoekschrift tegelijkertijd met de ontslagaanvragen in te dienen. In beide stukken kan je in een alinea naar de andere procedure verwijzen. Als de werknemers voor wie een ontslagvergunning wordt aangevraagd geen enkele vergoeding of suppletie is aangeboden, dan is het zaak om in de ontbindingsprocedure de kantonrechter daarop ook te wijzen. Die heeft immers de mogelijkheid om de werknemer een vergoeding toe te kennen conform de kantonrechtersformule, waarbij factor C in beginsel op 1 wordt gesteld.


Succes! En als je meer hulp nodig hebt, laat het dan even weten.

Richard Ouwerling
Advocaat arbeidsrecht

RSS