Pensioen: wel op papier, niet in de praktijk

In het contract van mijn vrouw staat dat pensioenopbouw geregeld wordt vanuit het bedrijf. Als P&O-er weet ik dat dit standaard gaat als een nieuwe medewerker wordt ingevoerd, dus appeltje-eitje zou je zeggen. Dit, mits zij er vanaf ziet. Dat heeft zij nooit gedaan.

Ze wordt nu al maanden van het kastje naar de muur gestuurd: HR zegt dat ze wel is aangemeld via een tussenpersoon. Bij navraag bij deze persoon is duidelijk geworden dat de werkgever te klein (?) wordt bevonden door de pensioenverzekeraar. Een chaotisch verhaal, waar zij als werknemer niets aan heeft en waar ik als P&O-er bedenkingen bij krijg.

Ik ben er onvoldoende in thuis en heb (gelukkig) nooit dit soort ellende te maken gehad: wat kan/moet zij doen? Bij navraag blijken er meer van haar collega's er nu achter te komen dat er, in tegenstelling tot wat in het contract wordt vermeld, geen pensioenopbouw is in de praktijk (alleen op papier).

Wat is wijsheid in deze? Kan zij eisen dat de werkgever alsnog vanaf datum in dienst pensioenafdracht doet?

Graag jullie advies.

Aantal keer bekeken: 483

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Als er een pensioentoezegging is (en je stelt dat dit het geval is), dan is er een pensioen. Ongeacht de staat van de pensioenadministratie. Als het bedrijf de premie niet betaalt of de aanmelding niet goed regelt, dan moeten zij nog steeds het toegezegde pensioen straks uitkeren, alleen dan voor eigen rekening en niet vanuit een fonds of verzekering.

Dat geldt trouwens ook voor het weduwnaarspensioen waar je (onverhoopt) recht op zou hebben als die situatie zich zou voordoen. Dan krijg jij een % van het theoretische opgebouwde pensioen van je vrouw op de pensioengerechtigde leeftijd. Als het bedrijf dat zelf moet betalen is dat een superdure grap. Het lijkt me dat er iemand dus ergens een grote fout aan het maken is.

Hoi Rudd,

Die toezegging is er: in het contract staat vermeld dat een pensioenregeling 'kan worden aangeboden'. Dit klinkt erg vaag (wordt het nu wel/niet aangeboden) en hierop heeft HR geen eenduidig antwoord. Enerzijds is het niet geregeld, anderzijds stellen ze dit wel ondergebracht te hebben bij een tussenpersoon.

Het is een kwestie van bewijslast. Als er geen premie wordt ingehouden (zie ook Susanna), heb je alleen de pensioentoezegging. Ik ben geen jurist, maar een tekst in de zin van "kan worden aangeboden" is naar mijn mening (nog) geen (harde) toezegging. Overigens als bij vergelijkbare werknemers een dergelijke toezegging wel is ingevuld met een deelname aan de pensioenregeling, dan kan de werknemer stellen er van uit te gaan dat de toezegging ook voor hem/haar geldt. De werkgever mag geen werknemers die tot dezelfde groep behoren, uitsluiten.

Je vrouw zou een berichtje kunnen sturen met de tekst: onder verwijzing naar de melding dat een pensioenregeling kan worden aangeboden, verzoek ik u om mij een dergelijk aanbod te doen.

Ik ben het met je eens dat het veel te vaag is en blijf bij mijn stelling dat er iemand een grote fout aan het maken is. Gezien de hele geest van de pensioenwetgeving, waarbij de voorlichting en verantwoordelijkheid voor de administratieve regeling geheel bij de werkgever ligt, loopt dit bedrijf grote (dure) risico's.

Sja, dat is inderdaad een moeilijk. Althans, het wordt in mijn optiek moeilijk gemaakt. Het bedrijf heeft andere bedrijven overgenomen en deze medewerkers hebben wel een pensioenregeling, incluis afdracht. Het lijkt er dus op dat nieuwe medewerkers geen afdracht hebben, ook al wordt (ernstig suggestief) een regeling hiervoor wel geschetst.

Voor nu is zij nog bezig met inventariseren wie wel/geen afdracht heeft en wie dus wel/niet pensioen opbouwt: case building platgezegd. Ik ben benieuwd naar de uitkomst maar deel je mening dat iemand hier steken laat vallen (big time).

Wat in ieder geval belangrijk is: draagt zij zelf ook bij aan de pensioenpremie? Dat moet uit de salarisstrook blijken. Ik heb van dichtbij meegemaakt dat iemand bij pensioendatum erachter kwam dat er wel premie was betaald (bewijs: alle loonstroken van de afgelopen jaren en jaren), maar dat die premie nooit was doorgestort naar de pensioeninstantie (aldus de pensioeninstantie). Hierdoor had de medewerker uiteindelijk toch recht op pensioen (en werd er pensioen uitgekeerd), maar had de werkgever een groot probleem en een flinke claim aan de broek.

Hoi Susanna,

Nee, dit gebeurt helaas niet. De salarisstroken laten geen afdracht van pensioenpremie zien.

Kan een 'slotje' op: pensioenregeling lijkt erdoor te zijn. Even wachten op de aanmelding en de documenten die mee worden gestuurd.

Dank voor alle reacties!

RSS