Voor de komende editie van PW De Gids zoeken we een aantal uitgesproken reacties op de volgende stelling:

  • Bij recruitment moet alles in één hand: de werving van vast én flexibel personeel moet door HR gedaan worden.

Graag willen we weten hoe jullie hier over denken. Klopt het voor jullie gevoel dat recruitment van vast en flexibel personeel momenteel vaak door verschillende afdelingen (lees: HR en inkoop) afzonderlijk van elkaar wordt geregeld?

Is het wenselijk om de werving van vast en flex personeel in een hand te houden, die van HR? Voelen jullie hiervoor? Of juist niet? Wat zijn de voor- en nadelen?

We zijn benieuwd naar jullie reacties. Een aantal van de reacties verwerken we in het volgende nummer van PW De Gids. Alvast bedankt!

Aantal keer bekeken: 232

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Als je als organisatie gemiddeld tussen 15 en 30% van je personeelspopulatie extern inhuurt en je laat dat als afdeling HR over aan Inkoop, dan ben je geen knip voor de neus waard.

Alles in hand van HR, maar
- nauwe samenwerking en afstemming met Inkoop t.a.v. Contracten en uurtarieven
- een goed systeem erachter, waar bureaus kandidaten kunnen aanbieden op openstaande opdrachten + de betaling van de ingehuurden goed regelen

Voordelen
- HR kent de arbeidsmarkt en kan zaken koppelen; er is geen vacature voor een sollicitant, maar misschien wel een tijdelijke opdracht die perfect matcht.
- inzicht en inspelen op formatie- en successieplanning (zeker als ingehuurden lang, tot pensioen, bij dezelfde opdrachtgever blijven)
- borging Wet Werk en Zekerheid

Inkoop op de achtergrond betrekken. HR in de lead.

Een beetje HR-afdeling kent de markt, de organisatie en de wensen. HR kan zelf ook wel inschatten wat vast/flexibel is/moet zijn. Anticiperen is de helft van je winst. Als HR een budget heeft om mee te werken hoeft niks aan inkoop overgelaten te worden.

Te vaak meegemaakt dat door Inkoop HR juist vastliep.

Hartelijk dank voor alle reacties en input! We gaan ermee aan de slag voor een artikel in PW De Gids.

RSS