Verantwoordelijkheid uit handen durven geven

Nederlanders zijn van huis uit best een eigenaardig volkje. We zijn vaak zeer direct in onze communicatie en velen hebben een hekel aan autoriteit, zoals… onze werkgever.

Nederlanders denken opvallend vaak negatief over hun leidinggevende(n). Uit een onderzoek in opdracht van acties.nl onder ruim 1100 Nederlanders blijkt dat bijna een op de drie werknemers denkt intelligenter te zijn dan de leidinggevende(n). Daarmee samenhangend geeft iets meer dan de helft van de ondervraagden toe dat ze roddelen over hun leidinggevende(n).

Een andere opvallende uitkomst van het onderzoek is dat meer dan de helft (53%) van de Nederlanders zegt dat zij op dit moment worden onderbetaald. En hoewel een deel dus denkt dat de leidinggevende minder intelligent is en aangeeft dat hij wordt onderbetaald, zegt een meerderheid (85%) het goed te kunnen vinden met zijn huidige baas.

Meer erkenning
Het lijkt erop dat er meer aan de hand is, want -zoals ik wel eens iemand heb horen zeggen- een roep om meer geld, is een roep om meer erkenning. Als dat zo is, hebben veel Nederlandse werknemers dus behoefte aan meer erkenning op het werk. Als HR-professional is dat belangrijk om te weten.

Wie niet de mogelijkheid heeft om een flinke salarisverhoging te geven, kan medewerkers ook meer erkenning geven ze de mogelijkheid te bieden om bij te scholen of een studie naast het werk te volgen en zo aan hun eigen kennis en vaardigheden te werken. Dit draagt namelijk voor een belangrijk deel bij aan de beeldvorming over de werkgever. Een beter ingerichte werkomgeving kan ook helpen.

Zelfsturende teams
En daarnaast kan het toekennen van meer verantwoordelijkheden ertoe leiden dat medewerkers zich meer erkend voelen. Een manier om dit te bereiken, is door meer taken over te laten aan zelfsturende teams. Dit zijn medewerkers die samen beslissingen nemen zonder tussenkomst van een leidinggevende.

Wil je weten hoe jij zelfsturende teams in je organisatie goed kunt laten functioneren? Download en lees dan de whitepaper 'Zelfsturende teams: zo zorg je dat het werkt.’

https://nl.visma.com/hrm/kennisbank-hrm-payroll/hrm-payroll-whitepa...

Aantal keer bekeken: 27

Plaats een reactie