Stel je eens een wervingsproces voor dat al tijdens de eerste selectiefase meer collaboratief, transparant en efficiënt is. Video is een waardevol hulpmiddel voor recruiters om de meest veelbelovende kandidaten voor een vacature beter te kunnen identificeren. Ontdek in dit artikel meer over de kracht van het opnemen van een videosollicitatie mogelijkheid in het sollicitatieproces.

360-graden weergave van kandidaten
Het gebruik van video als onderdeel van het wervingsproces bevordert een meer transparant en divers kandidatenbestand en kan je helpen verder te kijken dan alleen gegevens in het CV. Bij het aanbieden van de mogelijkheid voor videosollicitaties doen organisatie een handreiking om de kandidaten nog beter te leren kennen.

Visma EasyCruit - video functionaliteit
Het kan vaak een uitdaging zijn om een volledige 360-graden weergave van een kandidaat te krijgen uitsluitend gebaseerd op basis van het CV en begeleidende brief. Bij het screenen van een CV worden bepaalde criteria – zoals opleiding en beroepservaring – vaak benadrukt. Helaas kan dit het aantal kandidaten beperken, omdat het niet echt hun persoonlijkheid weergeeft of een goede culturele fit met de organisatie is.

De combinatie van beeld en het geluid in een video biedt recruiters de mogelijkheid om sollicitanten gemakkelijker te beoordelen. Bepaalde kwaliteiten die op beeld verschijnen, kunnen eenvoudig niet worden gekwantificeerd – zoals een bepaalde vonk, energie of enthousiasme voor de specifieke functie.

Effectiever screenen
Het screenen van CV’s en sollicitatiebrieven is tijdrovend en gebeurt in eerste instantie door de recruiter. Door het beoordelen van video’s kan de best passende kandidaat veel effectiever geïdentificeerd worden. Je zou kunnen denken dat het een cliché is, maar één beeld zegt meer dan duizend woorden.

Hoe klinkt de kandidaat? Lijkt de kandidaat zelfverzekerd? Of misschien gespannen? Video kan beter laten zien hoe uitgesproken een kandidaat is. Je kunt zo veel meer ontdekken over hun karakter en opleidingsniveau. Misschien is het geven van mondelinge presentaties aan klanten een belangrijk onderdeel voor de betreffende functie. Video maakt het gemakkelijker om te identificeren of de kandidaat beschikt over de nodige eigenschappen voor een bepaalde functie, zoals communicatieve en taalvaardigheden.

Door kandidaten te beoordelen op basis van video’s kun je je kansen vergroten. Wellicht zou je een kandidaat op basis van het CV niet uitnodigen, maar op beeld blijkt de kandidaat toch ‘iets’ te hebben. Je zou dus zomaar een verborgen pareltje kunnen vinden die door alleen het screening van het CV zou zijn afgevallen.

Team effort
Met video is het gemakkelijker voor andere teamleden om deel te nemen aan het selectieproces. Om zo samen als team betrokken te worden in de besluitvorming. Teamleden kunnen videosollicitaties op hun gemak bekijken en feedback geven om de beste kandidaten te identificeren.

De kans dat een kandidaat aangenomen wordt die past bij de cultuur van de organisatie is vele malen groter. Medewerkers hebben vaak uiteenlopende percepties van wat het betekent om een ​​deel uit te maken van de organisatie. Wanneer meerdere teamleden betrokken zijn bij de beginfase van het wervingsproces, biedt dit een breder beeld van de culturele fit van de kandidaat met de organisatie.

Verminder discriminatie
Een ander bijkomend voordeel van het betrekken van meerdere mensen in het wervingsproces is het beperken van de impact van onbewuste vooringenomenheid in het selectieproces. Het bevordert de transparantie en vermindert het risico van vooroordelen en discriminatie van kandidaten.

Het proces van videosollicitaties zelf is ook zonder discriminatie. Alle kandidaten worden verzocht om dezelfde reeks gedefinieerde vragen op video te beantwoorden die gemakkelijk van persoon tot persoon kunnen worden vergeleken. Het gebruik van gestandaardiseerde en identieke vragen voor elke kandidaat minimaliseert vertekening en mogelijke misvattingen in het selectieproces.

Verbeter de kandidaat-ervaring
De mogelijkheid om met video te solliciteren zorgt ervoor dat kandidaten al direct betrokken worden in de vroege stadia van het wervingsproces. Ja, video’s kunnen voor sommige kandidaten een obstakel vormen. Het zorgt er echter wel voor dat alleen de meest gemotiveerde en geïnteresseerde kandidaten solliciteren. Video biedt meer persoonlijke, eerlijke antwoorden en de meeste kandidaten waarderen de mogelijkheid om een ​​meer authentieke kant van zichzelf te laten zien in een comfortabele omgeving.

Vergeet in de “war for talent” niet hoe belangrijk het is om een ​​geweldige kandidaat-ervaring aan te bieden tijdens het wervingsproces. Als jouw organisatie nog moet overwegen om video op te nemen in het wervingsproces, zou je zomaar de beste kandidaten kunnen mislopen.

Kort samengevat: videosollicitaties bieden een beter en dieper inzicht in de kandidaat en het bevordert een meer teamgericht, efficiënt en inclusief wervingsproces.

Visma EasyCruit
Visma EasyCruit is recruitmentsoftware in de cloud die het recruitmentproces optimaliseert en zorgt voor kwaliteit in alle stadia van het proces. Met Visma EasyCruit ben je in staat om kandidaten sneller te werven, selecteren, beheren en plaatsen.

Nieuw in EasyCruit is de videosollicitatie functionaliteit. Het stelt recruiters in staat om kandidaten via een video te laten solliciteren voor een openstaande functie. De combinatie van video en geluid biedt recruiters de mogelijkheid om sollicitanten eenvoudig en snel te beoordelen. Daarnaast helpt het recruiters om verder te kijken dan alleen gegevens in het CV.

https://nl.visma.com/producten/easycruit-software/?utm_source=BlogH...

Aantal keer bekeken: 30

Plaats een reactie