Hi,
Als je het hebt over carrière-paden wordt er al vrij snel een laddertje getekend met rollen gekoppeld aan salaris-huis, etc.
Iets modderner is om meerdere ladders te hebben, maar het blijven ladders en dus vrij traditioneel. Ladders appelleren aan hiërarchie en doen vaak afbreuk aan de complexe werkelijkheid heden ten dage.
Wie heeft er al een meer disruptive aanpak geprobeerd?

Aantal keer bekeken: 35

Plaats een reactie