De personal trainer is helemaal in. Zo ongeveer elke bekende Nederlander die iets aan beweging doet, heeft wel een eigen personal trainer om in conditie te blijven. Zouden we ook niet allemaal een persoonlijke loopbaancoach moeten hebben om onze carrière in conditie te houden?

Wie erachter wil komen waar zijn kwaliteiten en kansen liggen, kan een loopbaancoach raadplegen. En eigenlijk zou zo iemand voor de meeste mensen wel een uitkomst (kunnen) zijn. Zeker nu zoveel mensen met flexibele arbeidscontracten werken, is het goed als ze zelf het initiatief nemen en bewust bezig zijn met loopbaanplanning.

Een deel van de Nederlanders heeft een bepaalde baan, terwijl hun hart of hun passie bij iets anders ligt. En velen zullen niet eens weten waar precies hun sterkste kwaliteiten zitten. Ze werken en zwoegen terwijl ze misschien op een heel ander gebied zouden kunnen uitblinken.

Zeker met het grote aantal vacatures in de markt kan een carrièreswitch interessant zijn voor mensen die het gevoel hebben ‘vast te zitten’ in hun baan. Maarja, wat moet je dan gaan doen?

Persoonlijke ontwikkeling
Uit onderzoek blijkt dat er onder werknemers veel belangstelling bestaat voor persoonlijke ontwikkeling. Van de 1015 ondervraagde Nederlanders zegt een meerderheid dat het zichzelf blijven ontwikkelen een van de belangrijkste doelstellingen is voor werknemers. Maar liefst 68 procent heeft de ambitie om door te groeien binnen het bedrijf waarvoor zij werkzaam zijn.

Talentmanagement
Er zijn heel wat loopbaancoaches en -adviseurs die zich -zelfstandig of namens een bureau- op internet aanbieden. Die zijn niet goedkoop, maar er zijn werkgevers die de kosten hiervan voor een werknemer (deels) vergoeden. Het uitvinden van waar iemands talenten liggen, is immers heel belangrijk voor de persoonlijke effectiviteit. Talentmanagement is binnen organisaties van groot belang zodat de talenten van medewerkers goed worden benut. Dat verhoogt de productiviteit en kwaliteit, maar ook het werkplezier en het heeft een positief effect op het verzuim.

Als HR-professional kun je aanbieden om collega’s te helpen bij het vinden van hun kwaliteiten en talenten. Zo word je zelf een beetje een personal trainer en werk je aan een betere conditie van je medewerkers.

Wil je ook je getalenteerde medewerkers behouden en beter inzetten door hun talent optimaal te benutten? Download dan de gratis whitepaper met tips over hoe jouw organisatie aantrekkelijker wordt voor talenten.

https://nl.visma.com/hrm/kennisbank-hrm-payroll/hrm-payroll-whitepa...

Aantal keer bekeken: 33

Plaats een reactie