Annemarie de Martines
  • Vrouw
  • Kessel
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Annemarie de Martines

  • Yael van Assendelft
  • Wilco van Gelderen
  • Rolf Baarda

Annemarie de Martines's HR berichten

Aandacht voor diversiteit levert meer op dan kille bezuinigingen

De crisis houdt aan, de druk op organisaties om te bezuinigen is groot. De…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, personeelsbeleid, modern, zelfredzaamheid, diversiteit

Gestart op 23 Augustus 2013

7 tips om de uitgebluste medewerker te stimuleren
2 reacties

Medewerkers die al meer dan 15 jaar op dezelfde stoel zitten, is in sommige organisatie…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: inzetbaarheid, duurzame, mobiliteit, talentontwikkeling

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemarie de Martines 17 Januari 2013.

Het nieuwe belonen: traditionele functiehuis definitief op de schop
4 reacties

De ontwikkelingen rond Het Nieuwe Werken vragen om een aangepaste beloningsstructuur.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: managementondersteuning, nieuw organiseren, HNW

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemarie de Martines 21 November 2012.

Leidt thuiswerken automatisch tot méér werken?
4 reacties

Hoe kun je borgen in de praktijk dat medewerkers niet te veel uren gaan werken nu er de mogelijkheid er is om vanuit huis te werken? Hoe zorg je dat er een goede balans is, zonder daarbij je…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: thuiswerken, HNW, HR

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemarie de Martines 15 Juli 2011.

 

De pagina van Annemarie de Martines

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Quadrant Advies
Webadres bedrijf:
http://www.quadrantadvies.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
--
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Annemarie de Martines

Kunt u wel of niet zonder secretariële ondersteuning?

Hoe vaak stelt u zichzelf deze vraag of stelt u hem überhaupt wel eens? Mijn ervaring is dat men daar zeker in het verleden niet mee bezig was. Het 'systeem' bepaalde de hoeveelheid secretariële ondersteuning. Maar of je die ook daadwerkelijk nodig had, was niet altijd relevant; medewerkers werden bijna oneindig 'gepamperd' met secretariële ondersteuning voor alle mogelijke…

Lees verder

Geplaatst op 23 mei 2013 at 12:00pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:11am op 21 november 2012 zei Rolf Baarda...

Leuk om te horen! rolf

Om 3:21pm op 19 november 2012 zei Wilco van Gelderen...

Hallo Annemarie,

Met veel herkenning las ik vandaag jouw bijdrage op HR-base. Over de effecten van oude en vertrouwde functiehuizen.

Wellicht heb je via de groep competentiemanagement 2.0 al kennis gemaakt met het denken en werken in rollen. De netwerkorganisatie Livingstone
heeft een denk- en werkwijze die mooi aansluit op jouw blog.

Voor verschillende organisaties en professionele doelgroepen raken we vaak de kern van jouw blog . We starten daarbij met het maken van een zogenaamd professioneel framework van rollen.

Bij Achmea hebben bijvoorbeeld de financiële professionals een verzameling rollen, bij UWV alle uitvoerende en leidinggevende medewerkers. Samen met een bureau dat projectmanagement als propositie heeft, ontwikkelden we een een portfolio van rollen voor projecten. Voor jouw doelgroep hebben we nog geen kant en klaar portfolio, maar wellicht biedt dit wel kansen.

Vind je het de moeite waarde om over deze benadering verder te praten?
Wat we samen kunnen doen, welke opdrachtgevers we gemeenschappelijk hebben en hoe opdrachtgevers o.b.v. rollen vormgeven aan ontwikkeling en opleiding.
Achmea geeft b.v. de finance academie vorm aan de hand van rollen.

Ik kan mij zo voorstellen dat dit mooie aanknopingspunten biedt.
Laat maar even als je geïnteresseerd bent.

Vriendelijke groet,

Wilco van Gelderen
wilco@livingstonepartners.nl