Ardienne Verhoeven
  • Vrouw
  • Berlicum
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen
 

De pagina van Ardienne Verhoeven

Laatste wijziging

HR-bericht van Ardienne Verhoeven

Nudging: lachen om mensen te behouden

Ik ben bij een klant waar iedere trede van de trap een opschrift heeft: het aantal calorieën dat je verbruikt wanneer je hem omhoog loopt. Een vorm van nudging: iemand een steuntje (nudge) geven om zijn gedrag positief te veranderen, zonder dat je mensen in hun vrijheid beperkt. Thaler en Sunstein bedachten…Bekijk meer
8 Oktober
HR-bericht van Ardienne Verhoeven

Weg-doe banen: ontmensen van organisaties

Op de Amerikaanse website The Minimalist maken Joshua en Ryan zich hard voor ‘ontspullen’. Ze noemen het the joy of having less . In het Nederlands zou je het vertalen naar ‘minder meuk, meer leuk’. Het genot om minder te hebben. Want wie heeft er niet een zolder met spullen die je bewaart omdat je er emotioneel aan gehecht bent of ‘voor het geval dat’. En voor wie is dat…Bekijk meer
9 Mei

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Workwonders
Webadres bedrijf:
http://www.workwonders.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Recruitment en onboarding expert en auteur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Ardienne Verhoeven

Nudging: lachen om mensen te behouden

Ik ben bij een klant waar iedere trede van de trap een opschrift heeft: het aantal calorieën dat je verbruikt wanneer je hem omhoog loopt. Een vorm van nudging: iemand een steuntje (nudge) geven om zijn gedrag positief te veranderen, zonder dat je mensen in hun vrijheid beperkt. Thaler en Sunstein bedachten…

Lees verder

Geplaatst op 8 oktober 2019 at 9:02pm —

Weg-doe banen: ontmensen van organisaties

Op de Amerikaanse website The Minimalist maken Joshua en Ryan zich hard voor ‘ontspullen’. Ze noemen het the joy of having less . In het Nederlands zou je het vertalen naar ‘minder meuk, meer leuk’. Het genot om minder te hebben. Want wie heeft er niet een zolder met spullen die je bewaart omdat je er emotioneel aan gehecht bent of ‘voor het geval dat’. En…

Lees verder

Geplaatst op 9 mei 2019 at 10:20am —

Investeren in onboarding: cijfers en metrics

Waarom zou je investeren in onboarding? Wat levert het je op? Daarvoor zijn cijfers nodig. Laten we er eens een aantal op een rijtje zetten. En kijken welke metrics je kunt gebruiken om te meten of, wat en hoe je de onboarding wilt veranderen.

In het kort een paar cijfers uit algemene onderzoeken naar onboarding:





1. Wat zie je bij slechte of geen onboarding?

  •  Een hoog percentage ongewenst voortijdig vertrek. Meer dan de…
Lees verder

Geplaatst op 14 maart 2019 at 10:00pm —

Oh, my god! Stop de verenglishing: # not of #niet?

Het Engels rukt op. Ook in ons HRM-vak. Wanneer je vacatures zoekt op Indeed met het woord ‘agile’ vind je achtduizend banen in Nederland. Employee experience, candidate journey, engagement,  scrum. Facilitators en moderators. Net zoals human resources zelf overigens. Ik doe er gewoon aan mee, als expert in ‘onboarding’.…

Lees verder

Geplaatst op 11 maart 2019 at 12:10pm —

Boemerang recruitment: rekruteer je ex-medewerkers opnieuw

Veel organisaties investeren tijd in een alumni netwerk: een netwerk van voormalige medewerkers. Een van de doelstellingen van het netwerk is het opnieuw aannemen van vertrekkers, boemerangs. Dat is slim: jij kent ze als en zij kennen jou. En het bespaart 30-60% op de recruitmentkosten.  Maar niet alle alumni worden boemerangs. In welke alumni kun je het beste tijd investeren?  …

Lees verder

Geplaatst op 18 januari 2019 at 11:15am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties