Arjen Banach
  • Man
  • Utrecht
  • Nederland
  • 1
Deze content delen
 

De pagina van Arjen Banach

Laatste wijziging

HR-bericht van Arjen Banach

Radicale Transparantie als fundament van deze Great Place to Work (podcast)

Viisi – Great Place to Work #1 – is een organisatie die werkt volgens het Holacracy principe. Om dit te kunnen realiseren is radicale transparantie gevraagd en bij Viisi is alles – zo lang het niet schadelijk is – openbaar. Iedereen kan altijd alles inzien. Maar er zijn nog meer vernieuwende aspecten aan de structuur en cultuur van Viisi. Tom van der Lubbe geeft je een kijkje in de machinekamer van deze Great Place to Work!Op 9 september zullen host en spreker Arjen Banach en spreker Kevin…Bekijk meer
6 Juni
HR-bericht van Arjen Banach

Topsport als inspiratiebron voor meer energie op het werk, met Jochem Uytdehaage

Jochem Uytdehaage won op de Olympische Spelen van Salt Lake City in 2002 tweemaal goud en een keer zilver. Momenteel gaat Jochem heel Nederland door om organisaties en professionals te inspireren over hoe meer energie aan te boren om bijzondere prestaties te leveren. Hiervoor gebruikt hij de lessen uit de topsport., dezelfde lessen die hem Olympisch succes hebben bezorgd. In dit openhartige interview legt neemt hij de luisteraar mee in welke energiebronnen je kan aanboren en hoe je zorgt dat je…Bekijk meer
16 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Arjen Banach Company
Webadres bedrijf:
http://www.arjenbanach.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Spreker, Dagvoorzitter & Chief Happiness Officer
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Arjen Banach

Radicale Transparantie als fundament van deze Great Place to Work (podcast)

Viisi – Great Place to Work #1 – is een organisatie die werkt volgens het Holacracy principe. Om dit te kunnen realiseren is radicale transparantie gevraagd en bij Viisi is alles – zo lang het niet schadelijk is – openbaar. Iedereen kan altijd alles inzien. Maar er zijn nog meer vernieuwende aspecten aan de structuur en cultuur van Viisi. Tom van der Lubbe geeft je een kijkje in de machinekamer van deze Great Place to Work!

Op 9 september zullen host en spreker…

Lees verder

Geplaatst op 6 juni 2019 at 9:20am —

Topsport als inspiratiebron voor meer energie op het werk, met Jochem Uytdehaage

Jochem Uytdehaage won op de Olympische Spelen van Salt Lake City in 2002 tweemaal goud en een keer zilver. Momenteel gaat Jochem heel Nederland door om organisaties en professionals te inspireren over hoe meer energie aan te boren om bijzondere prestaties te leveren. Hiervoor gebruikt hij de lessen uit de topsport., dezelfde lessen die hem Olympisch succes hebben bezorgd. In dit openhartige interview legt neemt hij de luisteraar mee in welke energiebronnen je kan aanboren en hoe je…

Lees verder

Geplaatst op 16 april 2019 at 12:24pm —

Zelfsturing is als Geert Wilders, een verkeerd antwoord op een goed probleem

Steeds meer organisaties raken geïnspireerd door bedrijven die platter gaan werken. De nieuwe organisatiemodellen als holacracy, sociocracy winnen steeds meer aan terrein en verleiden organisaties ertoe om ook meer vanuit zelfsturing te gaan werken. “Ja, we hebben misschien wel teveel middenmanagement en moet de medewerkers weer autonomie geven. Als we stoppen met managers besparen we geld en geven de medewerkers meer regie over hun werkzaamheden.” Alleen maar winnaars of toch niet?…

Lees verder

Geplaatst op 8 maart 2019 at 7:00am —

De 5 organisatie-lessen van de Luizenmoeder

Seizoen 2 van de Luizenmoeder is van start. De Luizenmoeder brak met het eerste seizoen record naar record. Heel Nederland was in de ban van de avonturen van de Klimop, een op ’t oog normale basisschool met bijzondere gebeurtenissen. Of moeten we zeggen, een bijzondere basisschool met normale gebeurtenissen? Raar is het in ieder geval niet, alleen heel bijzonder. De televisieserie over het reilen en zeilen van de school trok vorig jaar in ieder geval veel bekijks en was onderwerp van…

Lees verder

Geplaatst op 11 februari 2019 at 12:14pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties